最新調查顯示，越來越多新加坡本地僱主正嘗試通過誇大職銜的方式來吸引和留住人才，但這種做法的效果似乎並不顯著。
這項由招聘公司華德士新加坡（Robert Walters Singapore）今年1月通過領英（LinkedIn）進行的調查揭示了職場中關於職銜的看法。調查結果顯示，85%的專業人士認為職銜對求職者來說至關重要或非常重要。在年輕的專業人士群體中，有35%的人期望在加入公司後的一年內獲得升職。
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然而，儘管職銜在求職者心中有著重要地位，約四成的受訪企業招聘經理表示，他們已經或正在考慮使用誇大職銜的策略，例如使用「經理」或「總監」等頭銜，以吸引或留住人才。令人注意的是，只有大約20%的僱主表示這種做法取得了實質成效。
這一趨勢引發了一些負面反應，尤其是在工作環境內部。調查指出，誇大的職銜可能會引起同事間的矛盾，因為有些人認為這些職銜無法真實反映一個人的資歷、職責和經驗。只有20%的受訪者認為帶有「主管」字眼的職銜能夠真實反映一個人的工作年資。另一方面，30%到40%的受訪者認為，管理團隊的能力和職位的重要性是更為重要的資歷反映指標。
隨著越來越多企業採用誇大職銜的做法，這一策略的實際效果和對工作環境的影響將持續成為關注焦點。這項調查結果可能促使僱主和人力資源專家重新審視他們的招聘策略，確保它們能夠真正滿足員工的期望和職業發展需求。
