（新加坡讯）每逢年底，许多上班族都期盼可获得加薪，或准备转换工作。新加坡一项调查显示，有过半的受访新加坡员工希望能获得6%至10%的加薪，另有超过七成的人考虑离职找新工作。
人力资源顾问公司Reeracoen集团在今年7月至8月共进行四轮职场洞察调查，以了解新加坡员工最想要什么。 每轮线上调查分别有300至400人受访，共1587人参与。
在8月1日参与第三轮有关薪资的调查的425名受访者中，有54%或231人希望加薪幅度介于6%至10%。加薪1%至5%其次，占28%或119人，另有55人认为薪资不变，预计面临减薪者则有20人。
最后一轮在8月15日进行的调查中，受访者被问到是否考虑在年底前换工，445名受访者中，高达73%或326人回答是；指没有换工意愿或可能换 者，分别有53人和54人，只有12人或3%说不知道。
除了加薪和换工，雇员也看重工作与生活平衡及实质金钱奖励。在7月4日首轮调查中，在没有给予金钱的选项下，293名受访者有近半或138人想要工作与生活平衡，其次是远距工作（26%）、4天制（19 %）及专业发展（8%）。
Reeracoen拿掉专业发展选项，并以金钱代替，再度展开调查，这次选择工作与生活平衡者仍居首，占这轮424名受访者中的57%或240人，另外有107人选择金钱，希望能实施远距工作和4天制者，则分别有43人和34人。
Reeracoen集团执行长内藤兼二指调查结果显示，时间和金钱奖励是新加坡员工考虑就业的主要因素。 雇主应对症下药，尽力提供具竞争力的薪资配套和照顾员工福祉，以留住人才。
他说，上述调查为雇主和雇员提供了很好的参考，一方可在征聘和留才策略上有所调整，另一方则能更了解市场动向，可自信地与雇主协商更好的薪酬方案，并 寻找符合其薪资和职业发展期望的雇主。
受访资深人力资源顾问提醒，新加坡劳动市场成长放缓，想要换工的员工可能会发现市场并没有太多空缺，要求全面调薪至另一个水准也不切实际。
拥有近20年经验的人力资源专家陈志强接受《联合早报》访问时说，接近3/4的受访者表达有意换工令人担忧，但也许不能完全反映当前的劳动市场实况。
他认为，大规模员工流失的风险被夸大，但同时指出，雇员的情绪往往落后于市场变化，而且想要换工者，不一定能如愿。
“随着市场放缓和招聘减少，这些员工可能不会有那么多新的工作机会。公司须主动接触员工，满足他们的需求，主动留人仍然很重要。”
至于加薪幅度，他指企业正面临经济逆风如通货膨胀和人力短缺等挑战，强制全面提高固定工资并不实际，考虑到企业的具体情况，提供更高的可变动花红，是另一个选项。
由劳资政三方组成的新加坡全国工资理事会，于10月31日公布最新工资指导原则。该会建议雇主为总月入低于2500新元的员工加薪5.5％至7.5％，或至少85新元至105新元，视何者为高。
新加坡政府已接受该会的建议，新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。
