（新加坡訊）每逢年底，許多上班族都期盼可獲得加薪，或準備轉換工作。新加坡一項調查顯示，有過半的受訪新加坡員工希望能獲得6%至10%的加薪，另有超過七成的人考慮離職找新工作。
人力資源顧問公司Reeracoen集團在今年7月至8月共進行四輪職場洞察調查，以了解新加坡員工最想要什麼。 每輪線上調查分別有300至400人受訪，共1587人參與。
在8月1日參與第三輪有關薪資的調查的425名受訪者中，有54%或231人希望加薪幅度介於6%至10%。加薪1%至5%其次，占28%或119人，另有55人認為薪資不變，預計面臨減薪者則有20人。
最後一輪在8月15日進行的調查中，受訪者被問到是否考慮在年底前換工，445名受訪者中，高達73%或326人回答是；指沒有換工意願或可能換 者，分別有53人和54人，只有12人或3%說不知道。
除了加薪和換工，雇員也看重工作與生活平衡及實質金錢獎勵。在7月4日首輪調查中，在沒有給予金錢的選項下，293名受訪者有近半或138人想要工作與生活平衡，其次是遠距工作（26%）、4天制（19 %）及專業發展（8%）。
Reeracoen拿掉專業發展選項，並以金錢代替，再度展開調查，這次選擇工作與生活平衡者仍居首，占這輪424名受訪者中的57%或240人，另外有107人選擇金錢，希望能實施遠距工作和4天制者，則分別有43人和34人。
Reeracoen集團執行長內藤兼二指調查結果顯示，時間和金錢獎勵是新加坡員工考慮就業的主要因素。 僱主應對症下藥，盡力提供具競爭力的薪資配套和照顧員工福祉，以留住人才。
他說，上述調查為僱主和雇員提供了很好的參考，一方可在徵聘和留才策略上有所調整，另一方則能更了解市場動向，可自信地與僱主協商更好的薪酬方案，並 尋找符合其薪資和職業發展期望的僱主。
受訪資深人力資源顧問提醒，新加坡勞動市場成長放緩，想要換工的員工可能會發現市場並沒有太多空缺，要求全面調薪至另一個水準也不切實際。
擁有近20年經驗的人力資源專家陳志強接受《聯合早報》訪問時說，接近3/4的受訪者表達有意換工令人擔憂，但也許不能完全反映當前的勞動市場實況。
他認為，大規模員工流失的風險被誇大，但同時指出，雇員的情緒往往落後於市場變化，而且想要換工者，不一定能如願。
「隨著市場放緩和招聘減少，這些員工可能不會有那麼多新的工作機會。公司須主動接觸員工，滿足他們的需求，主動留人仍然很重要。」
至於加薪幅度，他指企業正面臨經濟逆風如通貨膨脹和人力短缺等挑戰，強制全面提高固定工資並不實際，考慮到企業的具體情況，提供更高的可變動花紅，是另一個選項。
由勞資政三方組成的新加坡全國工資理事會，於10月31日公布最新工資指導原則。該會建議僱主為總月入低於2500新元的員工加薪5.5％至7.5％，或至少85新元至105新元，視何者為高。
新加坡政府已接受該會的建議，新指導原則的適用期為今年12月至明年11月。
