新加坡职场干货 | 2020写给职场新人的建议

2020-01-29     396
新加坡职场干货 | 2020写给职场新人的建议

2020 年,一个新的十年开始了。

对于20年毕业的同学来说,自己的校园生涯已经步入尾声。看着一张张稚嫩的脸庞要进入纷繁复杂的社会,对于一个大学生而言,能否很好地走过毕业与就业之间的过渡期,从学生党变成职场新人,是其人生中一个重要的转折点。

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新加坡作为国际级舞台,每间公司当然有着不同的企业背景,各国人才都聚集在这里一较高下,所带来人种间的阶级意识、多元文化的摩擦、工作氛围等,都与单纯的华人职场文化有很大的差异。

作为一个在新加坡职场道路算是走得还顺的资深职场人士,小编忍不住想要给即将踏入职场的小白一些建议,希望能够帮助大家尽快度过自己的“适应期”。

众小白准备好了吗?!我要开始表演啦!

新加坡职场干货 | 2020写给职场新人的建议

在台湾,马来西亚或者中国工作,如果是刚进公司的新手,主管或同事都会主动关心,有一段训练期,你有什么不了解、需要协助的地方,问一下,他们会很大方卷起袖子一起帮忙。

但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太会告诉你该怎么做、同事之间也很少主动帮忙,因为大家都太忙了,真的没有人有空理你。

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在怕输文化出名的新加坡,一切都得自己来,他们很习惯遇到不会的问题就上网找答案,如果你一直问个不停,主管跟同事不会觉得你认真好学,反而觉得你在浪费他们工作的时间,当然就很容易被排挤讨厌。

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我非常认同每份工作都是有专业程度的,不管是职位高低,贵贱之分。可是高度竞争的精英主义的新加坡,为了提升工作效率,一人做两份工的职缺太常见了。大家找工作时一定有看过营销跟销售是绑在一起的,也就是Marketing and Sales。

还有,行政秘书也是要帮忙筹划公司行销活动的,一个人必须兼具好几种专业,才能胜任一份工作。

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给大家普及一条最简单的职场法则:要及时反馈、持续反馈、结果反馈。

上司交代你的任务,一定要及时反馈!不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心!

网上有个特别经典的段子,说为什么男生现在都不主动追女生了?

男生回答说,我努力追了,结果没有一点反馈,你倒是给个进度条啊?!

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工作中也是一样。

上司不可能天天监督你工作,他布置给你任务了,过了几天一点反馈没有,上司也会觉得无法安心。有些同学觉得,上司让我这周处理某个任务,我等到周末给个结果不就得了吗?

实际上,任务的处理是动态的,上司也不确定你到周末能不能给出一个满足预期的解决方案。所以最好的方式,就是及时反馈,持续反馈,让上司能够时时刻刻掌握事态的进度。

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不用担心上司会不会觉得烦,你多反馈,肯定比半天没动静要好得多。这样上司能做到心里有数。每做完一个任务,一定要拿到结果,反馈给上司。

不能发现上司最近特别忙,也没问这事,就随便应付过去,这对双方都不是好事。结果反馈的同时,也是你总结提高的过程,不要怕做的不够好,上司会不开心。

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一个人是否在用心工作,从总结上可以看得出来,正常的上司,没人会讨厌用心工作的下属。所以每次接受任务时,一定要记住这个原则:及时反馈、持续反馈、结果反馈。有同学可能会说,这个及时是多及时呢?我建议新人们以日报的形式和上司反馈进度,就很好。

你们可以放一百个心,上司们一定不觉得烦,你刚开始这样发,他可能会说不用,但你坚持下去,他一定会在心中对你暗暗加分。

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纵观以上,及时反馈是建立与领导关系的第一步,在日常的工作中及时反馈,一方面是尊重领导,另一方面也是不断了解领导心理活动的一个过程。

时间久了,随着与领导沟通的深入,双方互相了解,领导也就不会因为你的一个小错误,随意对你进行批评指责,甚至有可能在逐渐信任的基础上,抓大放小,鼓励你一展身手!

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