2020 年，一個新的十年開始了。
對於20年畢業的同學來說，自己的校園生涯已經步入尾聲。看著一張張稚嫩的臉龐要進入紛繁複雜的社會，對於一個大學生而言，能否很好地走過畢業與就業之間的過渡期，從學生黨變成職場新人，是其人生中一個重要的轉折點。
新加坡作為國際級舞台，每間公司當然有著不同的企業背景，各國人才都聚集在這裡一較高下，所帶來人種間的階級意識、多元文化的摩擦、工作氛圍等，都與單純的華人職場文化有很大的差異。
作為一個在新加坡職場道路算是走得還順的資深職場人士，小編忍不住想要給即將踏入職場的小白一些建議，希望能夠幫助大家儘快度過自己的「適應期」。
眾小白準備好了嗎？！我要開始表演啦！
在台灣，馬來西亞或者中國工作，如果是剛進公司的新手，主管或同事都會主動關心，有一段訓練期，你有什麼不了解、需要協助的地方，問一下，他們會很大方捲起袖子一起幫忙。
但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太會告訴你該怎麼做、同事之間也很少主動幫忙，因為大家都太忙了，真的沒有人有空理你。
在怕輸文化出名的新加坡，一切都得自己來，他們很習慣遇到不會的問題就上網找答案，如果你一直問個不停，主管跟同事不會覺得你認真好學，反而覺得你在浪費他們工作的時間，當然就很容易被排擠討厭。
我非常認同每份工作都是有專業程度的，不管是職位高低，貴賤之分。可是高度競爭的精英主義的新加坡，為了提升工作效率，一人做兩份工的職缺太常見了。大家找工作時一定有看過營銷跟銷售是綁在一起的，也就是Marketing and Sales。
還有，行政秘書也是要幫忙籌劃公司行銷活動的，一個人必須兼具好幾種專業，才能勝任一份工作。
給大家普及一條最簡單的職場法則：要及時反饋、持續反饋、結果反饋。
上司交代你的任務，一定要及時反饋！不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心！
網上有個特別經典的段子，說為什麼男生現在都不主動追女生了？
男生回答說，我努力追了，結果沒有一點反饋，你倒是給個進度條啊？！
工作中也是一樣。
上司不可能天天監督你工作，他布置給你任務了，過了幾天一點反饋沒有，上司也會覺得無法安心。有些同學覺得，上司讓我這周處理某個任務，我等到周末給個結果不就得了嗎？
實際上，任務的處理是動態的，上司也不確定你到周末能不能給出一個滿足預期的解決方案。所以最好的方式，就是及時反饋，持續反饋，讓上司能夠時時刻刻掌握事態的進度。
不用擔心上司會不會覺得煩，你多反饋，肯定比半天沒動靜要好得多。這樣上司能做到心裡有數。每做完一個任務，一定要拿到結果，反饋給上司。
不能發現上司最近特別忙，也沒問這事，就隨便應付過去，這對雙方都不是好事。結果反饋的同時，也是你總結提高的過程，不要怕做的不夠好，上司會不開心。
一個人是否在用心工作，從總結上可以看得出來，正常的上司，沒人會討厭用心工作的下屬。所以每次接受任務時，一定要記住這個原則：及時反饋、持續反饋、結果反饋。有同學可能會說，這個及時是多及時呢？我建議新人們以日報的形式和上司反饋進度，就很好。
你們可以放一百個心，上司們一定不覺得煩，你剛開始這樣發，他可能會說不用，但你堅持下去，他一定會在心中對你暗暗加分。
縱觀以上，及時反饋是建立與領導關係的第一步，在日常的工作中及時反饋，一方面是尊重領導，另一方面也是不斷了解領導心理活動的一個過程。
時間久了，隨著與領導溝通的深入，雙方互相了解，領導也就不會因為你的一個小錯誤，隨意對你進行批評指責，甚至有可能在逐漸信任的基礎上，抓大放小，鼓勵你一展身手！
