新加坡正在完善职员保护
新加坡 -加强对平台工人保护的新政策正在形成，当局周三公布了更多关于如何为该群体实施工伤赔偿和中央公积金（CPF）缴款的细节。
在接受研究这些问题的咨询委员会提出的建议后，政府于 2022 年 11 月设定了从 2024 年下半年开始实施新措施的目标。
周三，人力部高级政务部长许宝琨在巴耶利峇终身学习学院与 120 名平台工作人员进行对话时，介绍了实施细节的最新情况。
他表示，就工伤赔偿而言，平台工作人员在上下乘客或物品时将被视为“在工作”。
他说：“如果您在完成送货并走回车辆时受伤，您仍然可以获得保险。” “即使是试图到达接载点或到达接载乘客的地点的过程 - 仍然可以被视为‘在工作’。”
Koh博士补充说，还决定，因工伤而损失的收入将根据平台工人受伤前90天内相关行业的平均收入进行赔偿。
至于公积金缴款，政府正在与平台公司合作开发一种简单易用的收取机制，以减轻公司的负担，并让平台工人无缝衔接。
第三个重点领域是更好地代表平台工作人员。
在这方面，人力部周三接受了三方工作组的建议，即可以由具有类似于工会权力的代表机构来维护工人的利益。
在单独的声明中，平台公司 Grab、ComfortDelGro、Foodpanda 和 Lalamove均表示欢迎最新进展并支持这些建议。
Foodpanda表示，各方需要时间来了解新的代表框架如何落实到日常运营中。该公司表示，正在与政府机构积极讨论如何实施公积金和工伤保险，以便最终结果对工人和经营者来说都是合理有效的。
新加坡全国雇主联合会执行董事沉金源表示，周三的消息对于新加坡平台行业的长期发展来说是积极的一步。
除了三方工作组内的讨论之外，联合会还与平台运营商组织了另外九场接触会议，以更好地了解他们的需求和担忧，特别是在维护他们的商业利益方面。
西姆先生说：“有时谈判并不容易，因为平台运营商真正担心对其商业模式的影响。因此，指导代表机构和平台运营商之间谈判的关键原则之一是平台运营商无需泄露其专有信息或就商业敏感事项进行谈判。”
一名不愿透露姓名的食品配送工人表示，向平台运营商提出问题可能很困难，他希望当国家配送冠军协会（NDCA）等机构获得法律授权与平台运营商进行谈判时，这种情况将会改变。平台。
“大多数时候，当你通过平台应用程序提出罚单时，他们只是将其关闭，而没有给出适当的理由，”这位 38 岁的人说。
36 岁的平台工作人员 Malcolm Pang 表示，如果政府层面和平台运营商能够听到工人的声音，就可以制定优先考虑他们利益的政策。“有了代表，我认为他们会更多地听取我们的意见，”他补充道。
NDCA 主席吴永伟表示，平台工人将获得更多议价能力，但警告说这不应被滥用。
这位 31 岁的人表示，平台运营商已经听取了 NDCA 提出的担忧，并与该协会合作解决这些问题，即使该协会没有正式代表送货工人的授权。
“这是关于和谐工作……我们不能对平台施加太大压力，因为如果他们决定关闭商店，我们将面临大量失业，”吴先生补充道。
TSMP Law Corporation 就业和劳工主管 Ian Lim 先生表示，平台工人的集体代表可能会对他们的待遇产生重大影响，因为该群体目前几乎没有发言权或讨价还价能力。
“他们真正能做的就是用脚投票，而不是在特定的应用程序或平台下工作，有时甚至很难做到这一点，”他补充道。
林先生表示，一个潜在的挑战是，平台工人的代表机构是否可以像工会为员工代言一样，为如此多样化和不同的工人群体代言，因为加入工会的员工可能相对更加同质化。
新法生效后，在与平台运营商谈判谅解备忘录和集体协议时，平台工人代表机构也可能会关注有关各平台如何向工人分配工作以及工人如何获得报酬和奖励的条款。
Drew & Napier 董事兼就业联席主管 Kelvin Tan 先生表示，新加坡的平台工人代表方式为和平合作提供了良好的替代结构。
他补充说，随着工作模式的发展，这些建议还提供了一种结构，可以适应不符合就业定义的其他工作形式。
本文来源：tnp
