新冠疫情的暴发流行
不仅影响了人们的日常生活
也引发了人们对工作及其意义的思考
对于许多新加坡人来说
工作时间和地点是否灵活
是否会影响自己对生活品质的追求
是评价一份工作好坏的重要参考依据
您认同这样的观点吗？
新加坡就业者的工作追求
为了深入了解新加坡人对当地就业市场的看法，今年2-3月当地招聘机构Randstad启动了2022 Randstad Workmonitor调查，共访问了1,000名年龄在18-67岁的新加坡就业者。
近期Randstad公布了调查结果，从调查情况来看，新加坡人对工作制度“很有追求”，主要表现在以下三个方面，一起来看看和您的看法是否一致吧。
PART 01 宁愿失业也不接受不开心的工作
自从COVID-19之后，人们的日常生活发生了很多变化，有越来越多的人开始意识到在职业生涯中需要寻找幸福及意义，基于此对新加坡的就业市场提出了新看法和新要求。
图源：Randstad新加坡官网
调查结果显示，41%的人宁愿失业，也不愿意从事一份令自己不开心的工作，这表明许多新加坡就业者认为生活优先于工作。
PART 02 工作妨碍享受生活时会辞职
52%的受访者表示如果现在的工作妨碍自己享受生活，会选择辞职，这表明人们认为生活体验高于工作。
图源：Randstad新加坡官网
在45-54岁这一年龄段的受访者中，会因工作妨碍享受生活而辞职的比例为46%，略低于年轻一代。这也可以看出，年长的员工拥有更成熟的职业生涯、肩负更多的财务责任，为了规避新工作得不到保障和收入受影响的风险，他们不会轻易换工作。
PART 03 工作与生活的平衡很重要
94%的受访者认为疫情之后工作与生活的平衡很重要，新冠疫情的经历令求职者们更加希望在职业中能够获得更大的灵活性，以便可以更好地平衡工作与生活，灵活性主要表现在工作地点和工作时间上。
77%的受访者认为工作地点的灵活性很重要，但是只有52%的受访者表示公司可以让他们选择是否居家远程办公。
80%的受访者认为弹性工作时间很重要，但是只有60%的受访者表示自己拥有选择弹性工作时间的自主权。
由此看来，在未来的就业市场里，有吸引力的薪水可能已经无法有效地保持员工的积极性和生产力，雇主在未来需要提供有积极工作场所文化、有更多福利支持、符合求职者职业发展等全面的工作环境来吸引人才。
市场的选择是双向的，小兰认为就业者对远程办公工作及或者弹性工作时间的追求是没有对错的，但另一方面就业者也需对应提升自己的工作技能，不断提高工作竞争力，才能在未来的工作市场中拥有更多的自主选择权。
您是如何看的呢？工作时间和工作地点的灵活性是否重要？您认为选择一份工作时，最应该考虑的因素是什么呢？
资料来源：
Randstad新加坡官网：
https://www.randstad.com.sg/hr-trends/workforce-trends/singapore-employees-rather-be-jobless-than-feel-unhappy-at-work/
摘录于2022年9月5日，如有变动请以官网为准
