新冠疫情的暴發流行
不僅影響了人們的日常生活
也引發了人們對工作及其意義的思考
對於許多新加坡人來說
工作時間和地點是否靈活
是否會影響自己對生活品質的追求
是評價一份工作好壞的重要參考依據
您認同這樣的觀點嗎？
新加坡就業者的工作追求
為了深入了解新加坡人對當地就業市場的看法，今年2-3月當地招聘機構Randstad啟動了2022 Randstad Workmonitor調查，共訪問了1,000名年齡在18-67歲的新加坡就業者。
近期Randstad公布了調查結果，從調查情況來看，新加坡人對工作制度「很有追求」，主要表現在以下三個方面，一起來看看和您的看法是否一致吧。
PART 01 寧願失業也不接受不開心的工作
自從COVID-19之後，人們的日常生活發生了很多變化，有越來越多的人開始意識到在職業生涯中需要尋找幸福及意義，基於此對新加坡的就業市場提出了新看法和新要求。
圖源：Randstad新加坡官網
調查結果顯示，41%的人寧願失業，也不願意從事一份令自己不開心的工作，這表明許多新加坡就業者認為生活優先於工作。
PART 02 工作妨礙享受生活時會辭職
52%的受訪者表示如果現在的工作妨礙自己享受生活，會選擇辭職，這表明人們認為生活體驗高於工作。
圖源：Randstad新加坡官網
在45-54歲這一年齡段的受訪者中，會因工作妨礙享受生活而辭職的比例為46%，略低於年輕一代。這也可以看出，年長的員工擁有更成熟的職業生涯、肩負更多的財務責任，為了規避新工作得不到保障和收入受影響的風險，他們不會輕易換工作。
PART 03 工作與生活的平衡很重要
94%的受訪者認為疫情之後工作與生活的平衡很重要，新冠疫情的經歷令求職者們更加希望在職業中能夠獲得更大的靈活性，以便可以更好地平衡工作與生活，靈活性主要表現在工作地點和工作時間上。
77%的受訪者認為工作地點的靈活性很重要，但是只有52%的受訪者表示公司可以讓他們選擇是否居家遠程辦公。
80%的受訪者認為彈性工作時間很重要，但是只有60%的受訪者表示自己擁有選擇彈性工作時間的自主權。
由此看來，在未來的就業市場裡，有吸引力的薪水可能已經無法有效地保持員工的積極性和生產力，僱主在未來需要提供有積極工作場所文化、有更多福利支持、符合求職者職業發展等全面的工作環境來吸引人才。
市場的選擇是雙向的，小蘭認為就業者對遠程辦公工作及或者彈性工作時間的追求是沒有對錯的，但另一方面就業者也需對應提升自己的工作技能，不斷提高工作競爭力，才能在未來的工作市場中擁有更多的自主選擇權。
您是如何看的呢？工作時間和工作地點的靈活性是否重要？您認為選擇一份工作時，最應該考慮的因素是什麼呢？
資料來源：
Randstad新加坡官網：
https://www.randstad.com.sg/hr-trends/workforce-trends/singapore-employees-rather-be-jobless-than-feel-unhappy-at-work/
摘錄於2022年9月5日，如有變動請以官網為準
