此外，卫生部或许很快会针对6个月大到未满5岁婴幼童提出疫苗接种建议。还未确定，如确定后接种的疫苗将会是莫德纳。
新加坡工作准证新政
23 就业准证（EP）更新，月薪门槛上调
新就业准证（EP）申请人、准证延期从2023年9月1日开始的人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。
24 S准证（SP）月薪门槛上调
从2023年9月1日起，新S准证申请人，最低薪金从3000新上调到3150新。金融行业人员则从目前的最低3500新上调到3650新。
此外，企业申请SP要缴纳的税额从2023年9月1日起也上调100新-200新。
25 员工22500新/月，雇主无需登招聘广告
生效时间：2023年9月1日起
影响人群：新加坡SP/EP准证更新/申请者
2023年9月起，雇主在招聘10%收入最高的就业准证持有人，也就是月薪在2万2500新元或以上的员工时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告。
26 EP准证打分制
生效时间：2023年9月1日起
影响人群：新加坡EP准证更新/申请者
这里也提醒下，从明年2023年9月起，新加坡EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分，具体参考下图。
27 个人化就业准证薪金门槛提高
生效时间：2023年9月1日起
影响人群：新加坡PEP准证申请者
2023年9月1日起，PEP（Personalised Employment Pass）的申请门槛提高到月薪2万2500新元。同时增加2项福利：① 雇主可不用在公平考量框架下刊登招聘广告就可直聘PEP持有者；②不需要符合互补专才评估框架需求。即新加坡现有招聘限制几乎对PEP豁免。
