新加坡又提高准证门槛了
9月1日起EP申请将采取打分制！
2023年9月1日起，针对新的EP申请的人士将采取最新计分制互补专才评估框架（简称COMPASS）。续签EP的人士，将于2024年9月1日开始实施。
9月1日新政实施后，EP申请人需同时满足以下2个条件，才能符合申请EP条件：
1. 申请人需满足EP申请的最低薪水要求。根据人力部的要求，申请人的最低薪资为5,000新币，金融行业为5,500新币。（除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试）。
2. 申请人必须通过积分制形式的工作准证补充评分系统(COMPASS)，达到40分及以上。
也就是说即使满足申请最低薪资要求，COMPASS打分不满40分也将与新加坡准证无缘！那么COMPASS的打分细则是什么?各类申请人如何打满40分？
01 COMPASS是什么
COMPASS互补专才评估框架是一个积分制系统，用于评估海外申请人的签证资格。该框架吸引从事专业人士、经理、执行人员和技术人员等前来工作和生活，以推动新加坡成为一个多样化、强大的人才市场。
该框架将于2023年9月1日开始实施，新申请人必须在框架系统下获得至少40分才能获得工作准证，而从2024年9月1日开始续签的申请人也将遵循这项框架。
COMPASS计分细则如下：
其中有4项基本标准(C1薪水、C2学历、C3员工多元化程度、C4支持聘用本地人)和2项加分标准(C5技能加分、C6经济优先战略加分)，其中:C1、C2和C5是与个人相关，C3、C4和C6是与企业相关。
02 COMPASS基础项计分详解
申请人有不同的自身条件，在四项基本标准和两项奖励标准下会取得不同的分数，如何评估自己的分数？如何拿满40分？条件不够又如何弥补所缺分数？
C1标准（薪金）
候选人与按年龄划分的部门的当地PMET(即专业人员、经理、行政人员和技术人员) 工资相比的固定月薪：
90%以上为优秀（20分）；
65%-90%为及格（10分）；
65%以下为不合格（0分）。
新加坡人力部公布了各行业薪资的指标，以下图银行和金融业为例，可以看出申请人的薪资越高越有优势。
C2标准（学历）
顶级学府毕业为优秀（20分）；
本科及以上同等学历为及格（10分）；
无大学学位为不合格（0分）。
新加坡人力部认定的中国内地“顶级学府”有北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学，毕业于以上院校的申请人可以在C2项中获得20分。
注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。
C3标准（员工多元化程度）
候选人国籍在公司PMET(即专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例：
5%以下为优秀（20分）；
5%-25%为及格（10分）；
25%及以上为不合格（0分）。
PMET : P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians
注意：如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认获得10分。
C4标准（支持聘用本地人）
公司聘用本地人（企业所雇本地员工数在其行业占比）：
50%及以上为优秀（20分）；
20%-50%为及格（10分）；
20%以下为不合格（0分）。
同样，如果公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
03
COMPASS加分项计分详解
除了C1-C4的基础项外，COMPASS还包含两项加分项目：C5技能加分和C6经济优先战略加分。如果申请人在基础项中不能打满40分，可以通过加分项弥补所缺分数。
C5标准（技能加分）
新加坡人力部列出了紧缺职业清单（SOL），职业在紧缺职业清单上的申请人可额外获得20分。
高净值或超高净值家族办公室申请人在此项中可以额外加20分，直接拿到一半分数。
注意：如果申请人国籍占公司PMET的1/3或以上，奖励的积分将减少到+10。
C6标准（经济优先战略加分）
如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。
04 COMPASS豁免要求
申请人如果符合以下任何条件，将被豁免COMPASS评估申请：
赚取至少22,500新币的固定月薪
根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人
短期任职（即1个月或更短的时间）
