从2023年9月1日起，新加坡EP的申请将会更加严格，申请人还需要通过互补专才评估框架COMPASS的考核。从2023年9月1日起，申请EP的门槛将大幅提高，在递交就业准证申请时，还必须提供学历证明文件。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是否符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
2023年9月1日起，EP候选人必须要通过两个阶段的资格框架才有机会成功申请或续签。除了满足合格薪水（第一阶段）外，EP候选人还必须通过基于分数的互补性评估框架 （第二阶段）。
Stage 1：满足EP申请的最低薪水要求。
Stage 2：除了达到申请EP的最低薪水要求，此外EP候选人还必须通过基于积分的互补专才评估框架(COMPASS)，获得足够评分才可以通过申请。
新加坡人力部也强调，如果申请者须靠职业加分跨过门槛，新加坡人力部会对申请者进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人也会同他们申请准证时的职业绑定，如果调往新岗位，准证资格就得重新评估。
1. 申请EP成功后，可以为配偶及21岁以下未成婚的孩子申请DP（家属准证），以便配偶及孩子在新加坡生活及学习；
2. 家属及孩子可以在DP有效期内，长期居留及进出新加坡；
3. 持DP小孩可以有机会进新加坡政府学校，不需要单独申请学生准证；
4. 配偶可以直接申请LOC信参加工作，不必单独申请工作准证；
5. 除了个人的COR（税务居民）以外，申请EP后可被视为公司管理层在新加坡运营及决策，更有利于申请公司的COR（税务居民），以便最大化享受双边贸易协定的优惠；
6. 可以在新加坡各大银行开设个人账户。凡居住满183天及以上，可申请个人 COR，获得新加坡税务民身份；
7. 可进一步取得新加坡永久居民(PR)及公民身份，达到移民的目的。
2023年9月实施互补专才评估框架后，申请的门槛及成本大概率会提高，而且将来门槛也会只升不降，因此大家需抓住当下的黄金申请期，人力部网站已经进行系统调整，新下发的IPA版面相较之前出现变化。为避免后续临近变政之前的申请出现问题，最好能够在9月1日前锁定身份，确保EP顺利获批。
