從2023年9月1日起，新加坡EP的申請將會更加嚴格，申請人還需要通過互補專才評估框架COMPASS的考核。從2023年9月1日起，申請EP的門檻將大幅提高，在遞交就業准證申請時，還必須提供學歷證明文件。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是否符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
2023年9月1日起，EP候選人必須要通過兩個階段的資格框架才有機會成功申請或續簽。除了滿足合格薪水（第一階段）外，EP候選人還必須通過基於分數的互補性評估框架 （第二階段）。
Stage 1：滿足EP申請的最低薪水要求。
Stage 2：除了達到申請EP的最低薪水要求，此外EP候選人還必須通過基於積分的互補專才評估框架(COMPASS)，獲得足夠評分才可以通過申請。
新加坡人力部也強調，如果申請者須靠職業加分跨過門檻，新加坡人力部會對申請者進行額外的審查，比如了解對方的資歷。這些人也會同他們申請准證時的職業綁定，如果調往新崗位，准證資格就得重新評估。
1. 申請EP成功後，可以為配偶及21歲以下未成婚的孩子申請DP（家屬准證），以便配偶及孩子在新加坡生活及學習；
2. 家屬及孩子可以在DP有效期內，長期居留及進出新加坡；
3. 持DP小孩可以有機會進新加坡政府學校，不需要單獨申請學生准證；
4. 配偶可以直接申請LOC信參加工作，不必單獨申請工作準證；
5. 除了個人的COR（稅務居民）以外，申請EP後可被視為公司管理層在新加坡運營及決策，更有利於申請公司的COR（稅務居民），以便最大化享受雙邊貿易協定的優惠；
6. 可以在新加坡各大銀行開設個人帳戶。凡居住滿183天及以上，可申請個人 COR，獲得新加坡稅務民身份；
7. 可進一步取得新加坡永久居民(PR)及公民身份，達到移民的目的。
2023年9月實施互補專才評估框架後，申請的門檻及成本大機率會提高，而且將來門檻也會只升不降，因此大家需抓住當下的黃金申請期，人力部網站已經進行系統調整，新下發的IPA版面相較之前出現變化。為避免後續臨近變政之前的申請出現問題，最好能夠在9月1日前鎖定身份，確保EP順利獲批。
