（图源网络）
2026年的新加坡，正以一系列关键政策调整开启新篇章，尤其在外籍人才引进与管理方面，新一轮变革即将落地。对于计划赴新发展的职场精英来说，就业准证（EP）与工作准证（SP）的申请门槛已悄然更新——这不仅关乎申请资格，更将影响数十万外籍工作者的留新路径。
如果你正在关注新加坡的职业机会，或已有意向前往当地工作生活，那么这次调整中的细节与条件，无疑将成为你规划未来的重要参考。下面，就让PKF帮您一起梳理2026年EP/SP的最新规则，看看你与新加坡的距离是否更近了一步。
EP准证：双重门槛提高，精准引进高端人才
（新加坡人力资源官方发布）
薪资门槛“分层化”：行业、年龄双重界定
No.1
2026年起，EP的薪资门槛已统一提升，且续签申请也需满足新标准，过渡期已结束。
行业基准：
其他行业：月薪不低于5,600新元
金融行业：月薪不低于6,200新元
年龄阶梯：薪资要求随申请者年龄增长而大幅提高。例如，45岁及以上的申请人，需达到约10,700新元/月（金融行业约为11,800新元/月），以确保资深人士能为本地带来更高价值。
（新加坡人力资源官方发布）
COMPASS框架：加分项优化，路径更清晰
No.2
在达到薪资门槛后，申请人须通过COMPASS评估并累计至少40分。
（新加坡人力资源官方发布）
其中，两大加分项在2026年得到重要更新：
01
加分院校名单更新：
A组（直接+20分）：名单动态调整，新增如塔夫茨大学、谢菲尔德大学等院校，移出部分原有院校。
B组（指定专业+10分）：新增如加州大学戴维斯分校（计算机科学）等院校的特定专业。
（新加坡人力资源官方发布）
02
紧缺职业清单（SOL）扩容：
最新清单涵盖7大领域、29个紧缺职位，包括绿色经济、信息技术、半导体等前沿方向。只要从事这些岗位，COMPASS评分直接加分！
（新加坡人力资源官方发布）
SP准证：薪资门槛提高，并且受配额限制
（新加坡人力资源官方发布）
薪资门槛同步上调
No.1
行业基准：
其他行业：月薪不低于3,300新元
金融行业：月薪不低于3,800新元
年龄阶梯：同样适用，45岁及以上申请人要求约为4,800新元/月（金融行业约为5,650新元/月）。
配额限制严格
No.2
与EP不同，SP申请受行业配额限制：
服务业：SP雇员不得超过公司总员工的10%
其他行业：不得超过15%
（新加坡人力资源官方发布）
规划先行，方能把握新加坡机遇
2026年的政策调整，清晰地勾勒出新加坡人才战略的未来方向——更精准、更严格、更侧重与本土经济的互补性。无论是薪资门槛的“行业+年龄”双重提升，还是COMPASS框架下学历与技能加分的精细化设计，都表明新加坡正在从“广招人才”转向“精选精英”。
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PKF律师对个人申请者的核心建议：
面对新加坡2026年工作准证政策的全面调整，我们建议所有申请者采取更积极主动的规划策略。建议申请者将紧缺职业清单和加分院校名单作为个人发展的参考坐标，通过提升技能匹配度或教育背景来增强COMPASS评估竞争力。
最重要的是，所有决策都应基于新加坡人力部官方发布的最新信息，避免依赖过往经验或非官方渠道。唯有提前理解规则、针对性提升，才能将政策变化转化为个人发展的实际机遇。
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新加坡始终向能为本地创造实质价值的人才敞开大门，但路径已变得更需策略与规划。无论您是正在考虑赴新发展，还是已在当地寻求续签与提升，提前理解并顺应这些规则变化，都将助您更稳健地走近机遇，在新加坡的职业舞台上行稳致远。
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