（圖源網絡）
2026年的新加坡，正以一系列關鍵政策調整開啟新篇章，尤其在外籍人才引進與管理方面，新一輪變革即將落地。對於計劃赴新發展的職場精英來說，就業准證（EP）與工作準證（SP）的申請門檻已悄然更新——這不僅關乎申請資格，更將影響數十萬外籍工作者的留新路徑。
如果你正在關注新加坡的職業機會，或已有意向前往當地工作生活，那麼這次調整中的細節與條件，無疑將成為你規劃未來的重要參考。下面，就讓PKF幫您一起梳理2026年EP/SP的最新規則，看看你與新加坡的距離是否更近了一步。
EP准證：雙重門檻提高，精準引進高端人才
（新加坡人力資源官方發布）
薪資門檻「分層化」：行業、年齡雙重界定
No.1
2026年起，EP的薪資門檻已統一提升，且續簽申請也需滿足新標準，過渡期已結束。
行業基準：
其他行業：月薪不低於5,600新元
金融行業：月薪不低於6,200新元
年齡階梯：薪資要求隨申請者年齡增長而大幅提高。例如，45歲及以上的申請人，需達到約10,700新元/月（金融行業約為11,800新元/月），以確保資深人士能為本地帶來更高價值。
（新加坡人力資源官方發布）
COMPASS框架：加分項優化，路徑更清晰
No.2
在達到薪資門檻後，申請人須通過COMPASS評估並累計至少40分。
（新加坡人力資源官方發布）
其中，兩大加分項在2026年得到重要更新：
01
加分院校名單更新：
A組（直接+20分）：名單動態調整，新增如塔夫茨大學、謝菲爾德大學等院校，移出部分原有院校。
B組（指定專業+10分）：新增如加州大學戴維斯分校（計算機科學）等院校的特定專業。
（新加坡人力資源官方發布）
02
緊缺職業清單（SOL）擴容：
最新清單涵蓋7大領域、29個緊缺職位，包括綠色經濟、信息技術、半導體等前沿方向。只要從事這些崗位，COMPASS評分直接加分！
（新加坡人力資源官方發布）
SP准證：薪資門檻提高，並且受配額限制
（新加坡人力資源官方發布）
薪資門檻同步上調
No.1
行業基準：
其他行業：月薪不低於3,300新元
金融行業：月薪不低於3,800新元
年齡階梯：同樣適用，45歲及以上申請人要求約為4,800新元/月（金融行業約為5,650新元/月）。
配額限制嚴格
No.2
與EP不同，SP申請受行業配額限制：
服務業：SP雇員不得超過公司總員工的10%
其他行業：不得超過15%
（新加坡人力資源官方發布）
規劃先行，方能把握新加坡機遇
2026年的政策調整，清晰地勾勒出新加坡人才戰略的未來方向——更精準、更嚴格、更側重與本土經濟的互補性。無論是薪資門檻的「行業+年齡」雙重提升，還是COMPASS框架下學歷與技能加分的精細化設計，都表明新加坡正在從「廣招人才」轉向「精選精英」。
（圖源網絡）
PKF律師對個人申請者的核心建議：
面對新加坡2026年工作準證政策的全面調整，我們建議所有申請者採取更積極主動的規劃策略。建議申請者將緊缺職業清單和加分院校名單作為個人發展的參考坐標，通過提升技能匹配度或教育背景來增強COMPASS評估競爭力。
最重要的是，所有決策都應基於新加坡人力部官方發布的最新信息，避免依賴過往經驗或非官方渠道。唯有提前理解規則、針對性提升，才能將政策變化轉化為個人發展的實際機遇。
（圖源網絡）
新加坡始終向能為本地創造實質價值的人才敞開大門，但路徑已變得更需策略與規劃。無論您是正在考慮赴新發展，還是已在當地尋求續簽與提升，提前理解並順應這些規則變化，都將助您更穩健地走近機遇，在新加坡的職業舞台上行穩致遠。
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