多名议员发言支持儿童培育共同储蓄（修正）法案，主要围绕的课题包括，如何改善工作环境的包容性，以及提供更灵活的工作安排等。
有议员指出员工可能担心申请陪产假或共用产假将影响工作机会，或担忧雇主对员工请长假存有刻板印象，造成一些父母没有善用育儿假。
淡滨尼集选区议员朱倍庆说：“虽然新条例对员工来说确实提供一些安慰，但有些尤其是父亲，他们会犹豫是否要请假，因为工作场所文化间接不鼓励请长假。因此包容性的工作场所文化至关重要。”
非选区议员潘群勤表示：“若我国想进一步提高国人生育孩子的意愿，政府必须解决生活费高昂的问题，并考虑采取措施，鼓励雇主为员工打造更有利于生育的工作文化。”
马西岭-油池集选区议员苏慧敏则问道：“在怀胎十个月的里程中，可能发生许多未知数，当中也包括会有早产的可能性。我想提问的是这项限定是否有松动的空间，或者在面对这种情况的时候，政府会给予什么样帮助呢？”
盛港集选区议员蔡庆威说：“我担心灵活工作安排正常化时所取得的进展正在削弱。因此我想重申去年10月的呼吁，也就是要求将灵活工作安排纳入法令中。这将让父母更容易照顾孩子，同时兼顾工作。”
社会及家庭发展部政务部长孙雪玲总结辩论时说不能只单靠立法，让父母兼顾工作和照顾家庭的需要，我们也需要培养企业的信心和能力，有效管理灵活的工作安排。
她说：“长期来看，我们鼓励雇主借这个机会提升人力规划能力，并进行运营和制度上的调整。考虑到出生率下降和劳动力老龄化等结构性挑战，像我们这种成熟经济体和社会来说需要更积极寻找方法，有效应对未来人力需求，并管理好更灵活的劳动力。”
也有议员建议政府为中小型企业提供更多援助。
惹兰勿刹集选区议员文礼佳博士表示：“我们致力于确保及时提供补助和简化流程。例如在听取反馈后，政府已经允许育儿假分批提交补助索偿，而不需要个别提交，这有助于减轻雇主的行政负担。”
孙雪玲感谢所有议员提出的建议，并表示将继续审查相关措施，打造一个更具包容性的新加坡。
