多名議員發言支持兒童培育共同儲蓄（修正）法案，主要圍繞的課題包括，如何改善工作環境的包容性，以及提供更靈活的工作安排等。
有議員指出員工可能擔心申請陪產假或共用產假將影響工作機會，或擔憂僱主對員工請長假存有刻板印象，造成一些父母沒有善用育兒假。
淡濱尼集選區議員朱倍慶說：「雖然新條例對員工來說確實提供一些安慰，但有些尤其是父親，他們會猶豫是否要請假，因為工作場所文化間接不鼓勵請長假。因此包容性的工作場所文化至關重要。」
非選區議員潘群勤表示：「若我國想進一步提高國人生育孩子的意願，政府必須解決生活費高昂的問題，並考慮採取措施，鼓勵僱主為員工打造更有利於生育的工作文化。」
馬西嶺-油池集選區議員蘇慧敏則問道：「在懷胎十個月的里程中，可能發生許多未知數，當中也包括會有早產的可能性。我想提問的是這項限定是否有鬆動的空間，或者在面對這種情況的時候，政府會給予什麼樣幫助呢？」
盛港集選區議員蔡慶威說：「我擔心靈活工作安排正常化時所取得的進展正在削弱。因此我想重申去年10月的呼籲，也就是要求將靈活工作安排納入法令中。這將讓父母更容易照顧孩子，同時兼顧工作。」
社會及家庭發展部政務部長孫雪玲總結辯論時說不能只單靠立法，讓父母兼顧工作和照顧家庭的需要，我們也需要培養企業的信心和能力，有效管理靈活的工作安排。
她說：「長期來看，我們鼓勵僱主借這個機會提升人力規劃能力，並進行運營和制度上的調整。考慮到出生率下降和勞動力老齡化等結構性挑戰，像我們這種成熟經濟體和社會來說需要更積極尋找方法，有效應對未來人力需求，並管理好更靈活的勞動力。」
也有議員建議政府為中小型企業提供更多援助。
惹蘭勿剎集選區議員文禮佳博士表示：「我們致力於確保及時提供補助和簡化流程。例如在聽取反饋後，政府已經允許育兒假分批提交補助索償，而不需要個別提交，這有助於減輕僱主的行政負擔。」
孫雪玲感謝所有議員提出的建議，並表示將繼續審查相關措施，打造一個更具包容性的新加坡。
