新加坡制造业提供约1万就业培训机会，集中在电子、精密工程和食品制造业
新加坡人力部11月10日发布第13份就业情况报告，重点分析制造业领域，报告透露，通过“新心相连”就业与培训计划加入制造业的有2120人，比6月底多近两倍。其中，1350人找到的是正职，其余则担任实习、见习或接受培训。
截至上个月中，新加坡政府发起的就业与培训计划提供约1万零400个属于制造业的就业与培训机会，当中约六成是工作机会。电子业、精密工程业和食品制造业的就业机会最多。
就业与职能培训中心：1万2000名求职者寻求就业援助
今年3月到8月，约1万2000名求职者前往全国职工总会的就业与职能培训中心寻求就业援助，同比增加超过一倍。当中60%的求职者顺利找到工作，成功率维持在冠病疫情前的水平。
就业与职能培训中心总裁陈财喜透露：
“ “不只是疫情的问题，就是行业转型的问题，这两个影响中，要找工作没有这么容易，也要有更好的辅导，教求职者怎么去安排自己的职业发展。这次50%多都是专业人士、经理、执行人员和技师。”
中心也发现，现在有更多员工会在失业后的三个月内前来寻求援助，比之前来得更早。这显示求职者或许已经意识到，现在要凭著自己找到工作已经没有那么容易。
新加坡人力部长杨莉明表示就业与培训人数显著增长显示宣传工作奏效，越来越多人知道市面上有什么机会。
“ “我们要继续努力，不能松懈。市场还有许多机会，我们要触及更多求职者。当然，我们了解有些人对换工作未必感到自在，尤其是转行的人，他们可能需要帮忙。”
就业机会集中在电子、精密工程和食品制造业
电子业、精密工程业和食品制造业的就业机会最多，专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职缺包括制造工程技师、电子工程师、软件、网络与多媒体开发员和机械工程师，薪金中位数介于1700元至6000元。
非PMET职缺则有生产文员、焊接工人、火焰切割员和机床设定操作员，薪金中位数介于1300元至2500元。
另一方面，就业情况报告指出，近年来油价下滑导致钻油台需求疲弱，属于制造业的海事与岸外业陆续裁员，但从事船舶修理、改装和翻新的企业仍在请人。
截至上个月中，海事与岸外业有800个就业与培训机会，近九成是正职，多数是PMET职位，如加工自动化工程师、环境工程师、设计工程师、自动化工程师、电子工程师、机械工程技师和制造工程技师。
劳动力发展局目前提供三种专业人士转业计划，协助求职者加入海事与岸外业。它们是海事工程师、海事助理工程师和海事技师专业人士转业计划。
杨莉明：新加坡学府为航空和酒店科系准毕业生提供就业援助
因疫情受挫的航空和款待服务业等领域就业前景不明朗，能提供给学生的实习机会因此有所减少。面对竞争激烈的求职市场，人力部长杨莉明指出，整体而言，学生仍有机会到企业实习并吸取经验，即便不是与课程直接有关联的工作。政府接下来会协助明年毕业的学生获取就业机会。
杨莉明11月2日在国会答复淡滨尼集选区议员朱倍庆的询问时透露，大专学府已经开始为航天、航空和酒店业等领域的准毕业生，提供就业指导和援助计划，同时也帮助探索“相近的职业机会”。
“ 她表示：“我们正在举办职业展，提供相近行业的就业机会，以充分利用毕业生的教育水平和技能。”
此外，大专学府也正在推出新的选修课，来确保学生具备受欢迎的技能，如数据分析、编程和数码营销。
杨莉明同时指出，政府推出了“新心相连”职场新人培训计划（SGUnited Traineeships Programme），并同大约3300家公司合作，提供超过2万1000个实习职位。
她说：
“大致上，雇主都很愿意接受来自各种学科的优秀申请者。如果申请者愿意尝试学科以外的职位，或者是同其他众多申请者不同的职位的话，他们也将获得更好的机会。”
杨莉明也指出，政府会密切关注毕业生的就业前景。教育部针对2020年毕业生的就业调查会在明年第一季公布，这可为接下来毕业生的就业前景提供一些参照。
各个机构的协作，加上学生愿意踏出舒适区，学生都能找到有意义的实习机会。我们相信，这有助于为他们做好职场准备。如果这些学生毕业时，工作仍然短缺，我们会探讨如何延续新心相连毕业生实习计划。
——人力部长杨莉明
人力部：新加坡学前教育领域提供逾1900个就业机会
在新心相连就业与技能配套下，新加坡学前教育领域提供超过1900个工作机会，当中85%是专业人士、经理、执行人员和技师职位。
人力部最新就业情况报告显示，截至9月底，学前教育领域有1910个工作机会，当中1620个是专业人士、经理、执行人员和技师职位，如学前教育老师和中心负责人。
报告指出，学前教育领域在这期间也提供了30个见习与实习机会。而在今年4月到10月中，劳动力发展局和职总的就业与职能培训中心，帮助超过570人在学前教育领域找到工作或见习机会。
人力部长杨莉明说：
“其实有75%进入这个行业，他们是中途转业者。有哪一些行业的可能会特别适合转向这个学前教育，其中有一些过去他们在工作的时候，服务性质比较高的，这些都相当适合。”
而为吸引和留住人才，劳发局的渐进式人力资源作业方式基础计划自四年前推出以来，已有超过135个业者参与，超过8800名员工获益，占学前教育劳动队伍的约三成。这项计划帮助加强人事部在招聘等方面的能力，以及为员工规划更好的培训计划和提升技能。
贸工部长陈振声表示，不仅是学前教育，冠病疫情加快了整个教育领域的改变，新加坡应该善用机会，打响新加坡教育品牌，开拓海外商机。
陈振声说：
“怎么样从一个基本的教育系统转为一个终身学习的系统。怎么样结合线上和线下的一个教育体制。怎么样结合企业和学府为我们的员工的竞争力可以加分。怎么样从一个深度转为一个深度加于广度的一个教育系统。”
