新加坡製造業提供約1萬就業培訓機會，集中在電子、精密工程和食品製造業
新加坡人力部11月10日發布第13份就業情況報告，重點分析製造業領域，報告透露，通過「新心相連」就業與培訓計劃加入製造業的有2120人，比6月底多近兩倍。其中，1350人找到的是正職，其餘則擔任實習、見習或接受培訓。
截至上個月中，新加坡政府發起的就業與培訓計劃提供約1萬零400個屬於製造業的就業與培訓機會，當中約六成是工作機會。電子業、精密工程業和食品製造業的就業機會最多。
就業與職能培訓中心：1萬2000名求職者尋求就業援助
今年3月到8月，約1萬2000名求職者前往全國職工總會的就業與職能培訓中心尋求就業援助，同比增加超過一倍。當中60%的求職者順利找到工作，成功率維持在冠病疫情前的水平。
就業與職能培訓中心總裁陳財喜透露：
「 「不只是疫情的問題，就是行業轉型的問題，這兩個影響中，要找工作沒有這麼容易，也要有更好的輔導，教求職者怎麼去安排自己的職業發展。這次50%多都是專業人士、經理、執行人員和技師。」
中心也發現，現在有更多員工會在失業後的三個月內前來尋求援助，比之前來得更早。這顯示求職者或許已經意識到，現在要憑著自己找到工作已經沒有那麼容易。
新加坡人力部長楊莉明表示就業與培訓人數顯著增長顯示宣傳工作奏效，越來越多人知道市面上有什麼機會。
「 「我們要繼續努力，不能鬆懈。市場還有許多機會，我們要觸及更多求職者。當然，我們了解有些人對換工作未必感到自在，尤其是轉行的人，他們可能需要幫忙。」
就業機會集中在電子、精密工程和食品製造業
電子業、精密工程業和食品製造業的就業機會最多，專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職缺包括製造工程技師、電子工程師、軟體、網絡與多媒體開發員和機械工程師，薪金中位數介於1700元至6000元。
非PMET職缺則有生產文員、焊接工人、火焰切割員和工具機設定操作員，薪金中位數介於1300元至2500元。
另一方面，就業情況報告指出，近年來油價下滑導致鑽油台需求疲弱，屬於製造業的海事與岸外業陸續裁員，但從事船舶修理、改裝和翻新的企業仍在請人。
截至上個月中，海事與岸外業有800個就業與培訓機會，近九成是正職，多數是PMET職位，如加工自動化工程師、環境工程師、設計工程師、自動化工程師、電子工程師、機械工程技師和製造工程技師。
勞動力發展局目前提供三種專業人士轉業計劃，協助求職者加入海事與岸外業。它們是海事工程師、海事助理工程師和海事技師專業人士轉業計劃。
楊莉明：新加坡學府為航空和酒店科系准畢業生提供就業援助
因疫情受挫的航空和款待服務業等領域就業前景不明朗，能提供給學生的實習機會因此有所減少。面對競爭激烈的求職市場，人力部長楊莉明指出，整體而言，學生仍有機會到企業實習並吸取經驗，即便不是與課程直接有關聯的工作。政府接下來會協助明年畢業的學生獲取就業機會。
楊莉明11月2日在國會答覆淡濱尼集選區議員朱倍慶的詢問時透露，大專學府已經開始為航天、航空和酒店業等領域的准畢業生，提供就業指導和援助計劃，同時也幫助探索「相近的職業機會」。
「 她表示：「我們正在舉辦職業展，提供相近行業的就業機會，以充分利用畢業生的教育水平和技能。」
此外，大專學府也正在推出新的選修課，來確保學生具備受歡迎的技能，如數據分析、編程和數碼營銷。
楊莉明同時指出，政府推出了「新心相連」職場新人培訓計劃（SGUnited Traineeships Programme），並同大約3300家公司合作，提供超過2萬1000個實習職位。
她說：
「大致上，僱主都很願意接受來自各種學科的優秀申請者。如果申請者願意嘗試學科以外的職位，或者是同其他眾多申請者不同的職位的話，他們也將獲得更好的機會。」
楊莉明也指出，政府會密切關注畢業生的就業前景。教育部針對2020年畢業生的就業調查會在明年第一季公布，這可為接下來畢業生的就業前景提供一些參照。
各個機構的協作，加上學生願意踏出舒適區，學生都能找到有意義的實習機會。我們相信，這有助於為他們做好職場準備。如果這些學生畢業時，工作仍然短缺，我們會探討如何延續新心相連畢業生實習計劃。
——人力部長楊莉明
人力部：新加坡學前教育領域提供逾1900個就業機會
在新心相連就業與技能配套下，新加坡學前教育領域提供超過1900個工作機會，當中85%是專業人士、經理、執行人員和技師職位。
人力部最新就業情況報告顯示，截至9月底，學前教育領域有1910個工作機會，當中1620個是專業人士、經理、執行人員和技師職位，如學前教育老師和中心負責人。
報告指出，學前教育領域在這期間也提供了30個見習與實習機會。而在今年4月到10月中，勞動力發展局和職總的就業與職能培訓中心，幫助超過570人在學前教育領域找到工作或見習機會。
人力部長楊莉明說：
「其實有75%進入這個行業，他們是中途轉業者。有哪一些行業的可能會特別適合轉向這個學前教育，其中有一些過去他們在工作的時候，服務性質比較高的，這些都相當適合。」
而為吸引和留住人才，勞發局的漸進式人力資源作業方式基礎計劃自四年前推出以來，已有超過135個業者參與，超過8800名員工獲益，占學前教育勞動隊伍的約三成。這項計劃幫助加強人事部在招聘等方面的能力，以及為員工規劃更好的培訓計劃和提升技能。
貿工部長陳振聲表示，不僅是學前教育，冠病疫情加快了整個教育領域的改變，新加坡應該善用機會，打響新加坡教育品牌，開拓海外商機。
陳振聲說：
「怎麼樣從一個基本的教育系統轉為一個終身學習的系統。怎麼樣結合線上和線下的一個教育體制。怎麼樣結合企業和學府為我們的員工的競爭力可以加分。怎麼樣從一個深度轉為一個深度加於廣度的一個教育系統。」
