对于新加坡是否要“赶走”外国人、EP设配额这个问题，我们来看看新加坡领导人以及其他主要角度的对于这个问题的考虑：
反对党：EP应设配额
全国职工总会助理秘书长郑德源，在国会敦促政府加紧保障本土劳动力核心，除了倡议严惩履涉不公聘雇的雇主，他也认为应设立就业准证（EP）限制配额。
他认为人力部宣布调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛，还是“棋差一著”， 那些外籍高管会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。
郑德源建议政府为就业准证设下限额，分成两个层次，即薪资较优渥的高熟练专才，以及中等收入的熟练执行人员。雇主还是能招揽那些有助提升本地技术的外籍人才。
杨莉明：非常不明智！
人力部长杨莉明表示，为就业准证设定配额是非常不明智的做法。她先给出了一组数据，表示过去的5年里，EP和SP其实已经大幅度减少，而在2014年-2019年，新加坡担任白领工作的本地人年均增加3万5000名。
与此同时，新加坡本地的企业本地每聘请多一名EP或SP外籍员工，就需要保障有4名新加坡本地员工被招聘到PMET（professionals, managers, executives and technicians）岗位上。
凭就业准证来到本地工作的外国专业人士，人数相对的少，而我们比较重视的是这些外国人的素质。例如，他们可能拥有特殊的技能，能够帮助企业公司开拓新领域，日后也可把技能转移给新加坡人。因此，政府通过调整薪金门槛来确保公司聘请到的是有才之士。
如果这些外籍员工的专长和经验无法达到薪金门槛，他们就无法凭就业准证来到我国打工，而只能获得 S 准证。如果公司的S准证配额已经用满，这些外籍员工就无法到本地工作或续约。
李显龙：别发出错误信号，毁了新加坡前程
李显龙表示，必须注意市场情况，以适当的步伐作调整收紧就业准证标准，来让更多可以胜任PMET职位的国人就职。但需要注意的是， 新加坡不能向外界发出不欢迎外国人的错误信号 ，那对新加坡未来的发展会是个灾难。
“关键问题是控制质量，并确保我们引进的人员是可以为新加坡做出贡献的。 外国劳动力是补充本地劳动市场，而不是取代本地员工的 ”。
哈莉玛：本地人利益第一，但不宜固步自封
其实，早在新政府宣誓就职的国会演讲中，哈莉玛总统就工作准证持有人是否抢占了本地人饭碗这一话题，表达了观点：政府的政策一直都是首要考虑本地人利益的，但也希望本地人能从大局来理解，新加坡要持续高速发展，是完全离不开外来优秀人才的加盟与贡献的。
本地雇主：本地人能胜任外国人职缺吗？
新加坡目前拥有 142万外国劳动力 ，占全国570万人口的近四分之一。除了持有就业证或S-Pass的近 40万外国专业人员外，几乎所有其他专业人员都是低工资、低技能职位的工作许可证持有者。
但是疫情之下，空缺的众多外劳岗位，大多在建筑业、服务业等，本地雇主表示，雇佣新加坡人几乎是不可能的，因为他们中的大多数人不愿意承担这些行业所需的长时间、低工资和周末轮班。同时2500至3000新币的月薪，也不足以打动本地人来应聘就职。
对此，不少专家、评论员却有担忧，认为大幅度减少外国劳动力，或会出现青黄不接迹象。如果空缺的职位，新加坡本地人可以胜任，OK，没问题，皆大欢喜，不但解决部分国人的生计问题，也让雇主节省了人头费开支。 但如果空出来的职位，新加坡白领的技术和能力，无法胜任，这或许将成为雇主新的问题。要么，提高外籍员工的薪资来保住他们的准证，以继续为公司服务。要么， 就可能会通过外包项目这一途径来解决问题 。
