七旬退休人士重返职场想当泊车小弟 家庭主妇职业展找“第二春”
滨海湾金沙投资十亿美元展开大规模再投资计划，因此加速招聘旅游业员工，提供1500多个横跨管家服务、赌场运营、餐饮业、商场运营和市场营销等不同工种的职位空缺。截止昨天（5日）下午四点，吸引近1200人前来应征。
滨海湾金沙是在昨天今天两天，同样早上10点举办职业展，求职者可到金沙博览与会议中心E展厅现场接受面试。
记者昨早10点到场，职业展还没开始就出现排队人龙等待进场，截止中午12点多达650人前来应征。
据观察，前来应征的人多数持工作证或永久居民，涵盖各年龄层，最年轻的一名受访者是19岁，最年长的受访者则是75岁。
他们前来应征的原因各有不同，主要是压力太大希望改变工作现状，也有人没工作多年了想重返职场，甚至是没有工作经验但因为兴趣爱好想尝试新的工作体验。
邓昌明（60岁）一早就前来求职，他想应征艺术科学博物馆讲解员的工作。（图：李溢荟）
工作压力大想换工作环境
目前在一家本地公司任职行政人员的邓昌明（60岁）一早就前来求职，他想应征艺术科学博物馆讲解员的工作。
他坦言，目前的工作压力大，所以想换个环境工作。
他说：“我坚持找全职工作，现在生活水平太高了，退不了休，而且政府也鼓励我们，能做多久就做多久。至于薪金方面没什么要求，一般过得去，能养活自己就好了。”
来自中国湖南的袁鹏（25岁）持有工作证，他来新已9个多月，拥有专业文凭。他说，以前在工厂工作，目前是一名销售员。
袁鹏说，每个月都在苦恼业绩是否达标，工作繁重压力大，因此想转换跑道应征管家的工作。“因为他们说欢迎新人加入，所以来试一下。”
据记者观察，现场有很多年长人士独自前来应征，他们都表示有工作才有精神寄托。（图：李溢荟）
退休人士家庭主妇重返职场
据记者观察，现场有很多年长人士独自前来应征，也有女儿陪着妈妈来找工作，这名妈妈告诉记者，她的孙子已经能托付在幼儿园，所以她想找些工作做，赚点钱。
和朋友一起来应征的户女士（65岁）则当了30多年的家庭主妇，如今孩子都大了，她想追求自己的兴趣。
户女士说：“我没有烘焙的经验，但是我对烘焙很有兴趣，所以想来试试看能否被录取，据我所知，公司可能会安排培训，所以到时能学习。我希望找到的工作符合自己的兴趣，边工作边玩乐。”
退休人士倪浩华（68岁）是新加坡永久居民，居住在本地30年，但因疫情关系辞掉40多年的电工工作，返回中国上海退休。
直到去年12月回新加坡含饴弄孙，但七岁的孙子上学无需他看顾，他希望重返职场。他说：“我想在家里也没什么东西做，而且我还有能力工作，想说自己多年的经验可以回馈社会。”
另一名半退休人士邱永福（71岁）目前是一名私召车司机，对工作现状不满意。
他说：“当私召车司机得早出晚归，早上6点出门，晚上8点才下班，工作时间太长很辛苦，以前我当过会计师，也当过推拿师，所以想看看有没有这类型的工作。”
75岁的洪慈云不想退休，坚持工作，他目前打业余工包括当保安、清洁工、停车场管理员等。
他说，有个工作生活才有寄托，家人都外出工作，一个人在家实在闷得发慌。
他说：“什么工我都能做，停车场泊车也可以，哪里需要我、我就去哪里。”
前来应征的人多数持工作证或永久居民，涵盖各年龄层，最年轻的一名受访者是19岁，最年长的受访者则是75岁。（图：李溢荟）
年轻人找兼职和全职工
来自马来西亚的魏小姐（24岁）手里拿着历履表到不同的求职单位询问工作机会。
她说，自己是大学毕业生，毕业后在马来西亚工作两年，今年决定踏出家门来新闯一闯，目前没有工作。
学生翁子微（19岁）则在等待大学开课，有三个月的等待时间，所以想找兼职工赚零用钱。
滨海湾金沙落实十亿美元的再投资计划，举办职业展招聘1500人才。（图：李溢荟）
滨海湾金沙：具热忱和工作经验 就有机会被录取
滨海湾金沙前年和去年也举办职业展，招聘上千人，但举办的地点没有这次盛大。现场还请来目前在滨海湾金沙任职的前线客服人员、调酒师、烘焙师等现场示范工作时的情况，让前来应征的人能知道工作性质。
滨海湾金沙人力资源部高级副总裁陈悦欢接受《8视界新闻网》访问时说，滨海湾金沙落实十亿美元的再投资计划，包括翻新酒店客房和套房，同时开辟新的优质高档餐厅和健身设施等，以满足酒店服务业不断增长的需求。
她说，职员是每一个成功企业背后的驱动力，尤其是身在旅游和酒店业的滨海湾金沙。因此他们希望寻找各种人才加入现有的1万600名员工团队。
她说：“招聘的职位主要包括我们景点、酒店和餐饮部的前线客服人员。而酒店运营部门方面，我们正招聘管家、客房部主管，以及前台礼宾人员。”
她也说，除了寻找餐饮领域的新员工，如调酒师、厨师和服务人员，滨海湾金沙也在为娱乐城招聘荷官及贵宾接待员。
她强调，公司欢迎各个群体加入团队，包括年长人士、残疾人士、前罪犯等，年龄不限，无论是新加坡公民或永久居民或持工作证者都能来应征。
“新加坡公民目前占公司雇员比例三分之二，但持不持公民权不是我们聘请职员的首要考量。我们主要看工作经验和那人对酒馆管理或旅游业有没有热忱，大家的机会平等。”
她也提到，薪金方面也会确保与同行和其他市场保有竞争力。
