七旬退休人士重返職場想當泊車小弟 家庭主婦職業展找「第二春」
濱海灣金沙投資十億美元展開大規模再投資計劃，因此加速招聘旅遊業員工，提供1500多個橫跨管家服務、賭場運營、餐飲業、商場運營和市場營銷等不同工種的職位空缺。截止昨天（5日）下午四點，吸引近1200人前來應徵。
濱海灣金沙是在昨天今天兩天，同樣早上10點舉辦職業展，求職者可到金沙博覽與會議中心E展廳現場接受面試。
記者昨早10點到場，職業展還沒開始就出現排隊人龍等待進場，截止中午12點多達650人前來應徵。
據觀察，前來應徵的人多數持工作證或永久居民，涵蓋各年齡層，最年輕的一名受訪者是19歲，最年長的受訪者則是75歲。
他們前來應徵的原因各有不同，主要是壓力太大希望改變工作現狀，也有人沒工作多年了想重返職場，甚至是沒有工作經驗但因為興趣愛好想嘗試新的工作體驗。
鄧昌明（60歲）一早就前來求職，他想應徵藝術科學博物館講解員的工作。（圖：李溢薈）
工作壓力大想換工作環境
目前在一家本地公司任職行政人員的鄧昌明（60歲）一早就前來求職，他想應徵藝術科學博物館講解員的工作。
他坦言，目前的工作壓力大，所以想換個環境工作。
他說：「我堅持找全職工作，現在生活水平太高了，退不了休，而且政府也鼓勵我們，能做多久就做多久。至於薪金方面沒什麼要求，一般過得去，能養活自己就好了。」
來自中國湖南的袁鵬（25歲）持有工作證，他來新已9個多月，擁有專業文憑。他說，以前在工廠工作，目前是一名銷售員。
袁鵬說，每個月都在苦惱業績是否達標，工作繁重壓力大，因此想轉換跑道應徵管家的工作。「因為他們說歡迎新人加入，所以來試一下。」
據記者觀察，現場有很多年長人士獨自前來應徵，他們都表示有工作才有精神寄託。（圖：李溢薈）
退休人士家庭主婦重返職場
據記者觀察，現場有很多年長人士獨自前來應徵，也有女兒陪著媽媽來找工作，這名媽媽告訴記者，她的孫子已經能託付在幼兒園，所以她想找些工作做，賺點錢。
和朋友一起來應徵的戶女士（65歲）則當了30多年的家庭主婦，如今孩子都大了，她想追求自己的興趣。
戶女士說：「我沒有烘焙的經驗，但是我對烘焙很有興趣，所以想來試試看能否被錄取，據我所知，公司可能會安排培訓，所以到時能學習。我希望找到的工作符合自己的興趣，邊工作邊玩樂。」
退休人士倪浩華（68歲）是新加坡永久居民，居住在本地30年，但因疫情關係辭掉40多年的電工工作，返回中國上海退休。
直到去年12月回新加坡含飴弄孫，但七歲的孫子上學無需他看顧，他希望重返職場。他說：「我想在家裡也沒什麼東西做，而且我還有能力工作，想說自己多年的經驗可以回饋社會。」
另一名半退休人士邱永福（71歲）目前是一名私召車司機，對工作現狀不滿意。
他說：「當私召車司機得早出晚歸，早上6點出門，晚上8點才下班，工作時間太長很辛苦，以前我當過會計師，也當過推拿師，所以想看看有沒有這類型的工作。」
75歲的洪慈雲不想退休，堅持工作，他目前打業餘工包括當保安、清潔工、停車場管理員等。
他說，有個工作生活才有寄託，家人都外出工作，一個人在家實在悶得發慌。
他說：「什麼工我都能做，停車場泊車也可以，哪裡需要我、我就去哪裡。」
前來應徵的人多數持工作證或永久居民，涵蓋各年齡層，最年輕的一名受訪者是19歲，最年長的受訪者則是75歲。（圖：李溢薈）
年輕人找兼職和全職工
來自馬來西亞的魏小姐（24歲）手裡拿著歷履表到不同的求職單位詢問工作機會。
她說，自己是大學畢業生，畢業後在馬來西亞工作兩年，今年決定踏出家門來新闖一闖，目前沒有工作。
學生翁子微（19歲）則在等待大學開課，有三個月的等待時間，所以想找兼職工賺零用錢。
濱海灣金沙落實十億美元的再投資計劃，舉辦職業展招聘1500人才。（圖：李溢薈）
濱海灣金沙：具熱忱和工作經驗 就有機會被錄取
濱海灣金沙前年和去年也舉辦職業展，招聘上千人，但舉辦的地點沒有這次盛大。現場還請來目前在濱海灣金沙任職的前線客服人員、調酒師、烘焙師等現場示範工作時的情況，讓前來應徵的人能知道工作性質。
濱海灣金沙人力資源部高級副總裁陳悅歡接受《8視界新聞網》訪問時說，濱海灣金沙落實十億美元的再投資計劃，包括翻新酒店客房和套房，同時開闢新的優質高檔餐廳和健身設施等，以滿足酒店服務業不斷增長的需求。
她說，職員是每一個成功企業背後的驅動力，尤其是身在旅遊和酒店業的濱海灣金沙。因此他們希望尋找各種人才加入現有的1萬600名員工團隊。
她說：「招聘的職位主要包括我們景點、酒店和餐飲部的前線客服人員。而酒店運營部門方面，我們正招聘管家、客房部主管，以及前台禮賓人員。」
她也說，除了尋找餐飲領域的新員工，如調酒師、廚師和服務人員，濱海灣金沙也在為娛樂城招聘荷官及貴賓接待員。
她強調，公司歡迎各個群體加入團隊，包括年長人士、殘疾人士、前罪犯等，年齡不限，無論是新加坡公民或永久居民或持工作證者都能來應徵。
「新加坡公民目前占公司雇員比例三分之二，但持不持公民權不是我們聘請職員的首要考量。我們主要看工作經驗和那人對酒館管理或旅遊業有沒有熱忱，大家的機會平等。」
她也提到，薪金方面也會確保與同行和其他市場保有競爭力。
