“这是打造一个更公平、更包容社会的良好开端，让所有新加坡人都可以自由、充分地追求理想。”
这是新加坡总理李显龙，在2022年四月新加坡国会一致通过新加坡女性发展动议后，通过Facebook发表的评论。
近年来，随着各种保护女性权益的政策和提案，新加坡女性的地位在不断地上升。
根据联合国《2021/22年人类发展报告(Human Development Report 2021-22)》，新加坡在162个国家中，性别平等指数排名第12位。
为何要努力提高女性地位？这对社会发展有怎么样的意义和影响？
如何为女性提供一个更平等、更灵活、更友好的环境？
新加坡又做出了怎样的努力？
随着传统观念和家庭分工的变化，“新时代女性”的概念被不断地强调。相比起传统家庭模式的“男主外，女主内”，新时代女性除了要承担生育和照顾子女的责任，还需要在职场中打拼。
保障女性基本权益、保护女性在职场中不受歧视、减少并解决女性育儿和工作的冲突、鼓励女性不断自我提升，是提升女性地位的几大重点。
新加坡在提高女性职场及社会地位方面一直以来颇有成效，近年来，不管是政界，还是职场中女性及女性高管的比例，都越来越高。我们能感受到女性力量在各个层面的觉醒和崛起。
新加坡女性
职场和社会地位大幅提升
首先，从影响力最大的政界来看。新加坡第14届国会里，女性占了95个议席中的28个，达到29.5%；2013年，哈莉玛成为第一位担任新加坡国会议长的女性，并且在2017年9月成为新加坡首位女总统。2020年，受委为常任秘书和第二常任秘书的女性分别占比22.2%和26.3%。最高法院法官人数，女性占24.1%。
再说到女性在商界的地位，2022年，在新加坡100家上市公司的董事会成员当中，女性占比从2020年12月的17.6%增加到19.7%。专业人士、经理、行政人员和技术人员中，女性的占比也增长至45.6%。
而在教育方面，根据联合国《2021/22年人类发展报告》，新加坡在162个国家中，性别平等指数排名第12位。新加坡女性的教育程度高达96.1%。
2022年四月，李显龙总理参加了在狮城大厦举行的“欢庆新加坡女性”展览（Celebrating SG Women Exhibition）。该展览介绍了介绍1961年至今的女性发展历程，以回顾和欢庆新加坡女性取得的成就。
25个行动计划，提升女性地位
2022年4月，新加坡国会正式采纳《新加坡女性发展白皮书》，迈出彻底贯彻两性平等的重要一步。在关于如何进一步推进性别平等的话题上，白皮书是促进更深入的对话和行动计划的有用平台，有助提高大众意识，让大众了解女性仍面对的挑战和困难。
这些计划归类为职场平等、对看护者的支援、防止暴力与伤害、扶持女性的其他措施，以及改变观念五大方面。
新加坡卫生部部长王乙康(Ong Ye Kung, Minister for Health of Singapore)在国会上表示：“如果我女儿决定人生大事是组织家庭，花更多时间以母亲的身份抚养孩子，哪怕是牺牲事业发展为代价，我会对她们感到无比自豪。如果他们决定单身，把才能用在贡献社会和社区，我也会无比骄傲。对我来说有平等的自由选择正是这份白皮书的核心，也是我强力支持其中建议的原因。”
(图为2022年城市发展集团国际妇女节活动之一，
与新交所SGX常务董事、可持续发展和可持续金融主管
赵惠利 (Ms Herry Cho)的对话)
高度重视性别平等
连续五年入选彭博社指数
城市发展集团连续六年入选彭博性别平等指数(Bloomberg Gender-Equality Index)，2023年入选的公司有484家，来自45个国家和地区，新加坡仅有6家企业入选。
彭博社2018年开始推出这个跨领域指数，旨在表扬全球对性别平等高度重视的企业。这个指数通过五个方面衡量性别平等表现，包括女性领袖和人才、平等薪金和两性薪酬均等、包容性的文化、反性骚扰政策，以及亲近女性的品牌。此外，彭博社还扩大了要求的信息领域，以向投资者提供更丰富的环境、社会和治理数据。
自该指数推出以来，城市发展集团连续六年入选，集团员工当中有69％是女性，50％的部门主管是女性。2017年，城市发展集团正式采纳董事会多元化政策，设定了清晰的框架，目前董事会九名董事中有两名女性。
城市发展集团总裁郭益智先生(Mr Sherman Kwek, Group CEO of CDL)表示：“城市发展集团对于2023年再次入选彭博年度性别平等指数感到非常荣幸。这证明了我们一直以来都在致力于打造具有多样性和包容性的工作环境和企业文化，以确保所有人得到平等的机会与发展。我们的员工大多数都是女性，我们相信通过女性和来自不同背景的人可以赋予我们多元化的看法和更多优势。多样性和包容性是帮助提升我们的人力资本和员工绩效的关键。”
