「這是打造一個更公平、更包容社會的良好開端，讓所有新加坡人都可以自由、充分地追求理想。」
這是新加坡總理李顯龍，在2022年四月新加坡國會一致通過新加坡女性發展動議後，通過Facebook發表的評論。
近年來，隨著各種保護女性權益的政策和提案，新加坡女性的地位在不斷地上升。
根據聯合國《2021/22年人類發展報告(Human Development Report 2021-22)》，新加坡在162個國家中，性別平等指數排名第12位。
為何要努力提高女性地位？這對社會發展有怎麼樣的意義和影響？
如何為女性提供一個更平等、更靈活、更友好的環境？
新加坡又做出了怎樣的努力？
隨著傳統觀念和家庭分工的變化，「新時代女性」的概念被不斷地強調。相比起傳統家庭模式的「男主外，女主內」，新時代女性除了要承擔生育和照顧子女的責任，還需要在職場中打拚。
保障女性基本權益、保護女性在職場中不受歧視、減少並解決女性育兒和工作的衝突、鼓勵女性不斷自我提升，是提升女性地位的幾大重點。
新加坡在提高女性職場及社會地位方面一直以來頗有成效，近年來，不管是政界，還是職場中女性及女性高管的比例，都越來越高。我們能感受到女性力量在各個層面的覺醒和崛起。
新加坡女性
職場和社會地位大幅提升
首先，從影響力最大的政界來看。新加坡第14屆國會裡，女性占了95個議席中的28個，達到29.5%；2013年，哈莉瑪成為第一位擔任新加坡國會議長的女性，並且在2017年9月成為新加坡首位女總統。2020年，受委為常任秘書和第二常任秘書的女性分別占比22.2%和26.3%。最高法院法官人數，女性占24.1%。
再說到女性在商界的地位，2022年，在新加坡100家上市公司的董事會成員當中，女性占比從2020年12月的17.6%增加到19.7%。專業人士、經理、行政人員和技術人員中，女性的占比也增長至45.6%。
而在教育方面，根據聯合國《2021/22年人類發展報告》，新加坡在162個國家中，性別平等指數排名第12位。新加坡女性的教育程度高達96.1%。
2022年四月，李顯龍總理參加了在獅城大廈舉行的「歡慶新加坡女性」展覽（Celebrating SG Women Exhibition）。該展覽介紹了介紹1961年至今的女性發展歷程，以回顧和歡慶新加坡女性取得的成就。
25個行動計劃，提升女性地位
2022年4月，新加坡國會正式採納《新加坡女性發展白皮書》，邁出徹底貫徹兩性平等的重要一步。在關於如何進一步推進性別平等的話題上，白皮書是促進更深入的對話和行動計劃的有用平台，有助提高大眾意識，讓大眾了解女性仍面對的挑戰和困難。
這些計劃歸類為職場平等、對看護者的支援、防止暴力與傷害、扶持女性的其他措施，以及改變觀念五大方面。
新加坡衛生部部長王乙康(Ong Ye Kung, Minister for Health of Singapore)在國會上表示：「如果我女兒決定人生大事是組織家庭，花更多時間以母親的身份撫養孩子，哪怕是犧牲事業發展為代價，我會對她們感到無比自豪。如果他們決定單身，把才能用在貢獻社會和社區，我也會無比驕傲。對我來說有平等的自由選擇正是這份白皮書的核心，也是我強力支持其中建議的原因。」
(圖為2022年城市發展集團國際婦女節活動之一，
與新交所SGX常務董事、可持續發展和可持續金融主管
趙惠利 (Ms Herry Cho)的對話)
高度重視性別平等
連續五年入選彭博社指數
城市發展集團連續六年入選彭博性別平等指數(Bloomberg Gender-Equality Index)，2023年入選的公司有484家，來自45個國家和地區，新加坡僅有6家企業入選。
彭博社2018年開始推出這個跨領域指數，旨在表揚全球對性別平等高度重視的企業。這個指數通過五個方面衡量性別平等表現，包括女性領袖和人才、平等薪金和兩性薪酬均等、包容性的文化、反性騷擾政策，以及親近女性的品牌。此外，彭博社還擴大了要求的信息領域，以向投資者提供更豐富的環境、社會和治理數據。
自該指數推出以來，城市發展集團連續六年入選，集團員工當中有69％是女性，50％的部門主管是女性。2017年，城市發展集團正式採納董事會多元化政策，設定了清晰的框架，目前董事會九名董事中有兩名女性。
城市發展集團總裁郭益智先生(Mr Sherman Kwek, Group CEO of CDL)表示：「城市發展集團對於2023年再次入選彭博年度性別平等指數感到非常榮幸。這證明了我們一直以來都在致力於打造具有多樣性和包容性的工作環境和企業文化，以確保所有人得到平等的機會與發展。我們的員工大多數都是女性，我們相信通過女性和來自不同背景的人可以賦予我們多元化的看法和更多優勢。多樣性和包容性是幫助提升我們的人力資本和員工績效的關鍵。」
