新加坡：国家交通工会（NTWU）在周三（9月30日）表示，公共交通票价的上涨应当转化为交通从业人员更高的工资、年度调薪以及奖金。
该工会同时呼吁公共交通运营商及三方合作伙伴，确保票价调整带来的收益能够公平地分享给一线员工。
此前，公共交通理事会（PTC）于周二宣布，票价将从12月26日起上调。成年卡用户每程将多支付12至13分钱，这在现金金额上创下了历史最高涨幅。
PTC将此次票价公式计算结果上升归因于中东冲突导致2025年7月至2026年6月期间能源价格的“大幅上涨”。
工会在Facebook发帖称：“NTWU认为，既然票价调整考虑到了包括工资和能源在内的成本上涨，那么公共交通从业人员也应当在由此产生的额外收入中获得实质性的分享。”
工会进一步强调：“这应当体现在更高的工资、年度调薪、奖金以及员工福利的改善上。”并补充道，新加坡必须继续投资于那些每天提供服务的人员。
总体而言，公共交通票价将上涨7%，高于去年的5%。
此次7%的调整预计每年将增加约1.769亿新元的票价收入。
其中，SBS Transit Rail和SMRT Trains的年收入将分别增加2690万新元和5290万新元；而由陆路交通管理局（LTA）收取的巴士服务及汤申-东海岸线（Thomson-East Coast Line）的票价收入将增加9710万新元，用于维持运营成本。
对虐待员工行为“零容忍”
此外，NTWU在获悉票价调整公告发布后，出现针对交通工作人员的骚扰和虐待行为后表示深切担忧，并称此类行为“不可接受”。
工会表示：“无论人们对票价上涨有多么不满，NTWU对任何形式的骚扰或虐待交通工作人员的行为都持零容忍态度。”
工会补充道，交通工作人员每天在为通勤者服务，他们理应获得尊重和尊严。
