政府宣布一系列措施协助国人养儿育女。受访雇主指出，育儿支持的关键在于灵活工作安排。有公司允许有需要的员工不限天数居家办公，也有餐饮业者允许员工临时请假。
招聘屋（Recruit Haus）目前允许员工每周五居家办公，但如果员工有需要，也可以申请无限期居家办公，公司会根据员工的个别需求进行评估。
招聘屋目前允许员工每周五居家办公。（图：洪宝玲）
在招聘屋工作六年的希达雅，两次向雇主要求两周居家办公，一次是三年前儿子小六会考时，一次是他去年中二考试之前。
在招聘屋工作六年的希达雅，两次向雇主要求两周居家办公。（图：洪宝玲）
她说：“因为我们会提前知道考试的日期，对吧？所以我会根据考试日期来安排。我就主动跟老板沟通，问她在那段时间我是否可以居家办公，这样我就可以一边照看孩子，一边工作。”
招聘屋公司一半的员工有16岁以下的孩子。（图：洪宝玲）
招聘屋董事吴诗玲指出，公司一半的员工有16岁以下的孩子，而且大多数都已经在公司工作超过五年，基本上都有一定程度的信任。“如果她们需要两个星期或者一个月，我们通常会尽量地安排给她们。”
餐饮业人手吃紧 业者加强培训方便找人代班
本地泡泡茶品牌里喝茶（LiHO TEA）指出，人手不足一直是餐饮业者的挑战，但公司会尽可能在员工必须临时请假时批准，员工最好是可以提早三到四小时通知，好让雇主有时间找人临时代班。
本地泡泡茶品牌里喝茶。（图：洪宝玲）
育有两名5岁和12岁女儿的在职母亲赖雪认为，灵活工作安排对家庭来说有很大的帮助。“可能突然学校打来，我们就需要马上去带小孩，把小孩接去看医生。”
随着政府宣布将承担育儿相关假期费用，里喝茶创始人郑惠元表示，会利用这笔钱来确保公司有足够的备用人手。
他说：“因为你有时候你不清楚，是收银员请假还是厨房的请假，对吧？但你这个替代的人，可能他的技能是两个都要有的，所以他这样的话，他的培训费用可能稍微高一点。”
