政府宣布一系列措施協助國人養兒育女。受訪僱主指出，育兒支持的關鍵在於靈活工作安排。有公司允許有需要的員工不限天數居家辦公，也有餐飲業者允許員工臨時請假。
招聘屋（Recruit Haus）目前允許員工每周五居家辦公，但如果員工有需要，也可以申請無限期居家辦公，公司會根據員工的個別需求進行評估。
招聘屋目前允許員工每周五居家辦公。（圖：洪寶玲）
在招聘屋工作六年的希達雅，兩次向僱主要求兩周居家辦公，一次是三年前兒子小六會考時，一次是他去年中二考試之前。
在招聘屋工作六年的希達雅，兩次向僱主要求兩周居家辦公。（圖：洪寶玲）
她說：「因為我們會提前知道考試的日期，對吧？所以我會根據考試日期來安排。我就主動跟老闆溝通，問她在那段時間我是否可以居家辦公，這樣我就可以一邊照看孩子，一邊工作。」
招聘屋公司一半的員工有16歲以下的孩子。（圖：洪寶玲）
招聘屋董事吳詩玲指出，公司一半的員工有16歲以下的孩子，而且大多數都已經在公司工作超過五年，基本上都有一定程度的信任。「如果她們需要兩個星期或者一個月，我們通常會儘量地安排給她們。」
餐飲業人手吃緊 業者加強培訓方便找人代班
本地泡泡茶品牌里喝茶（LiHO TEA）指出，人手不足一直是餐飲業者的挑戰，但公司會儘可能在員工必須臨時請假時批准，員工最好是可以提早三到四小時通知，好讓僱主有時間找人臨時代班。
本地泡泡茶品牌里喝茶。（圖：洪寶玲）
育有兩名5歲和12歲女兒的在職母親賴雪認為，靈活工作安排對家庭來說有很大的幫助。「可能突然學校打來，我們就需要馬上去帶小孩，把小孩接去看醫生。」
隨著政府宣布將承擔育兒相關假期費用，里喝茶創始人鄭惠元表示，會利用這筆錢來確保公司有足夠的備用人手。
他說：「因為你有時候你不清楚，是收銀員請假還是廚房的請假，對吧？但你這個替代的人，可能他的技能是兩個都要有的，所以他這樣的話，他的培訓費用可能稍微高一點。」
