熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟同约30家机构合作，共同制定支持熟龄员工继续就业的创新方案。
联盟是在年长员工就业劳资政工作小组框架下成立，旨在协助年长员工保持生产力和职场竞争力，同时支持雇主打造亲乐龄的工作岗位和多代员工共事的工作场所。
人力部表示，约30家合作机构将获得资金支持，共同制定涵盖四个领域的方案，包括培训和职业指导、就业配对、替代就业模式，以及分阶段退休。
在培训和职业指导方面，参与机构将提供切合年长员工需求的技能提升、技能转型、职业规划和财务规划支援，帮助他们保持职场竞争力，为未来做好准备，并在不同职业阶段继续作出有意义的贡献。
在就业配对方面，相关方案将协助雇主招聘、培训和留住年长员工，以适应不断变化的人力需求。
参与机构也将通过重新设计工作流程和岗位，让年长员工能够采用灵活工作量安排。
在分阶段退休方面，相关机构将制定计划和流程，让有意愿的员工担任制度化的导师角色，或逐步转任职责较轻的岗位。
施耐德电气是参与的机构之一。公司推出计划，为员工提供一系列聚焦职业发展、指导、终身学习、身心健康、财务规划和退休准备的资源与措施。
