熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟同約30家機構合作，共同制定支持熟齡員工繼續就業的創新方案。
聯盟是在年長員工就業勞資政工作小組框架下成立，旨在協助年長員工保持生產力和職場競爭力，同時支持僱主打造親樂齡的工作崗位和多代員工共事的工作場所。
人力部表示，約30家合作機構將獲得資金支持，共同制定涵蓋四個領域的方案，包括培訓和職業指導、就業配對、替代就業模式，以及分階段退休。
在培訓和職業指導方面，參與機構將提供切合年長員工需求的技能提升、技能轉型、職業規劃和財務規劃支援，幫助他們保持職場競爭力，為未來做好準備，並在不同職業階段繼續作出有意義的貢獻。
在就業配對方面，相關方案將協助僱主招聘、培訓和留住年長員工，以適應不斷變化的人力需求。
參與機構也將通過重新設計工作流程和崗位，讓年長員工能夠採用靈活工作量安排。
在分階段退休方面，相關機構將制定計劃和流程，讓有意願的員工擔任制度化的導師角色，或逐步轉任職責較輕的崗位。
施耐德電氣是參與的機構之一。公司推出計劃，為員工提供一系列聚焦職業發展、指導、終身學習、身心健康、財務規劃和退休準備的資源與措施。
