别人在裁员，新加坡在发钱教人用 AI——这场饭碗保卫战，跟每一个在新加坡打拼的人有关
7 月 31 日，新加坡人力部发了一份报告，藏着两组完全相反的数字——总就业人数这个季度多了 10,700 人，连续 19 个季度增长；裁员人数却冲到 4,500 人，是 2020 年第四季度以来的最高水平。一边招人一边裁人，新加坡就业市场正在经历一场彻底的"换血"。
AI 是这场换血的主因。新加坡工会（NTUC）做过调查，差不多每五个员工里，就有一个最担心饭碗保不住——白领比蓝领更焦虑。这是大背景。
AI 芯片电路板，象征 AI 转型浪潮
别人都在用 AI 替代人，新加坡选了条不一样的路
全球大公司都在用 AI 替代人力。但新加坡反着来——5 月 6 日，国会吵了两天、吵了七个小时、24 位议员发言，最后全票通过一份动议，就一句话：AI 转型不能带来失业增长。
这是十多年来工会第一次主动在国会提动议，分量很重。注意一个关键区别：新加坡的逻辑不是"保岗位"，是"保你这个人"。岗位没了可以换，但你不能被扔掉。
这在全世界都很罕见。欧洲有的国家靠法律手段管（你裁人我就罚你），工会走强硬路线。新加坡不一样，给的是胡萝卜，不是大棒——后面你会看到真金白银是怎么砸进去的。
AI 培训课堂，工人们正在学习怎么用 AI
政府怎么保你？发钱让你学 AI，还送高级工具
动议只是表态。新加坡今年 2 月启动了"AI 就绪"培训计划，目标很明确：未来几年提供超过 100 万个 AI 培训名额。现在已经有 4,000 多人报名。意外的是——39% 是 40 岁以上的老员工。新加坡没放弃这群人。
补贴也够大方。工会会员买 AI 工具的会员费，最高补贴 50%，覆盖 21 种工具，像 Claude Code、Codex 这种主流的都算。2026 下半年开始，如果你报读政府认证的 AI 课程，还能拿到 6 个月 高级 AI 工具免费随便用，连订阅费都省了。
更狠的是机构整合——今年起，新加坡把两个管培训的部门合并成一个新机构，变成一个"一站式平台"。一个窗口搞定职业辅导、技能培训、找工作，不用你自己跑三个部门。对在新加坡工作的 EP/PR 来说，这相当于政府把门主动推开了。
企业商务办公场景，AI 时代企业的转型选择
企业也不敢乱裁了，因为补贴绑在安置上
光给员工发钱不够。新加坡很清楚：你以为老板会主动给员工学 AI？想多了。所以动议里有一条很关键：以后政府给企业的 AI 补助，要跟员工安置挂钩。意思是——你拿了我的钱，就不能把人直接扔掉。
今年 4 月，新加坡把工会、人力部、雇主联合会拉到一起，搞了个"三方就业理事会"，专门盯这件事。最经典的案例是 IBM 在新加坡——据联合早报 8 月 2 日报道，IBM 原计划用 AI 替代 8,000 个 后台岗位，后来改成内部培训，让这些人转岗成 AI 顾问，一个都没裁。
本地企业 Evergreen Group 的故事更典型。据工会代表 5 月 6 日在国会演讲中披露，这家文具供应商上了 AI 订货系统后，手工订单处理减少了 60%。但结果是公司订单反而多了 40%，员工还顺势加了薪——这就是新加坡想要的"双赢"。
对持 EP、想拿 PR、或者在观望的人，这意味着什么
讲到这儿很多人要问：这跟我有什么关系。如果你拿的是 EP、想拿 PR、或者正在观望要不要来新加坡，关系很大。新加坡正在做一件事：把整个劳动力市场"重装系统"。
旧的岗位在消失（资讯通信、传统制造业的部分岗位），新的岗位在爆发。人力部这份报告给出方向——第二季度招聘广告增幅最大的方向是：政府与国防（+49%）、半导体（+20%）、交通与物流（+9%）。被裁的人在资讯通信，被招的人在半导体——都是科技行业，但方向完全不同。
我的判断：新加坡不会保你现在的饭碗，但会用真金白银帮你换一个新的。这跟新加坡过去几十年的逻辑一致——不养懒人，但也不让努力的人掉队。
如果你已经在新加坡，把 AI 课报起来。新机构入口、政府认证的 AI 课程、工会补贴，三条线都可以查。不要等公司安排，等不到。如果你还在国内想过来，看看半导体、AI、绿色经济这几个方向的岗位，先把简历往这个方向调。从业这些年我看得很清楚，新加坡从来不是"最舒服"的地方，但一直是"饭碗最稳"的地方。这次也不例外。
