別人在裁員，新加坡在發錢教人用 AI——這場飯碗保衛戰，跟每一個在新加坡打拚的人有關
7 月 31 日，新加坡人力部發了一份報告，藏著兩組完全相反的數字——總就業人數這個季度多了 10,700 人，連續 19 個季度增長；裁員人數卻衝到 4,500 人，是 2020 年第四季度以來的最高水平。一邊招人一邊裁人，新加坡就業市場正在經歷一場徹底的"換血"。
AI 是這場換血的主因。新加坡工會（NTUC）做過調查，差不多每五個員工里，就有一個最擔心飯碗保不住——白領比藍領更焦慮。這是大背景。
AI 晶片電路板，象徵 AI 轉型浪潮
別人都在用 AI 替代人，新加坡選了條不一樣的路
全球大公司都在用 AI 替代人力。但新加坡反著來——5 月 6 日，國會吵了兩天、吵了七個小時、24 位議員發言，最後全票通過一份動議，就一句話：AI 轉型不能帶來失業增長。
這是十多年來工會第一次主動在國會提動議，分量很重。注意一個關鍵區別：新加坡的邏輯不是"保崗位"，是"保你這個人"。崗位沒了可以換，但你不能被扔掉。
這在全世界都很罕見。歐洲有的國家靠法律手段管（你裁人我就罰你），工會走強硬路線。新加坡不一樣，給的是胡蘿蔔，不是大棒——後面你會看到真金白銀是怎麼砸進去的。
AI 培訓課堂，工人們正在學習怎麼用 AI
政府怎麼保你？發錢讓你學 AI，還送高級工具
動議只是表態。新加坡今年 2 月啟動了"AI 就緒"培訓計劃，目標很明確：未來幾年提供超過 100 萬個 AI 培訓名額。現在已經有 4,000 多人報名。意外的是——39% 是 40 歲以上的老員工。新加坡沒放棄這群人。
補貼也夠大方。工會會員買 AI 工具的會員費，最高補貼 50%，覆蓋 21 種工具，像 Claude Code、Codex 這種主流的都算。2026 下半年開始，如果你報讀政府認證的 AI 課程，還能拿到 6 個月 高級 AI 工具免費隨便用，連訂閱費都省了。
更狠的是機構整合——今年起，新加坡把兩個管培訓的部門合併成一個新機構，變成一個"一站式平台"。一個窗口搞定職業輔導、技能培訓、找工作，不用你自己跑三個部門。對在新加坡工作的 EP/PR 來說，這相當於政府把門主動推開了。
企業商務辦公場景，AI 時代企業的轉型選擇
企業也不敢亂裁了，因為補貼綁在安置上
光給員工發錢不夠。新加坡很清楚：你以為老闆會主動給員工學 AI？想多了。所以動議里有一條很關鍵：以後政府給企業的 AI 補助，要跟員工安置掛鉤。意思是——你拿了我的錢，就不能把人直接扔掉。
今年 4 月，新加坡把工會、人力部、僱主聯合會拉到一起，搞了個"三方就業理事會"，專門盯這件事。最經典的案例是 IBM 在新加坡——據聯合早報 8 月 2 日報道，IBM 原計劃用 AI 替代 8,000 個 後台崗位，後來改成內部培訓，讓這些人轉崗成 AI 顧問，一個都沒裁。
本地企業 Evergreen Group 的故事更典型。據工會代表 5 月 6 日在國會演講中披露，這家文具供應商上了 AI 訂貨系統後，手工訂單處理減少了 60%。但結果是公司訂單反而多了 40%，員工還順勢加了薪——這就是新加坡想要的"雙贏"。
對持 EP、想拿 PR、或者在觀望的人，這意味著什麼
講到這兒很多人要問：這跟我有什麼關係。如果你拿的是 EP、想拿 PR、或者正在觀望要不要來新加坡，關係很大。新加坡正在做一件事：把整個勞動力市場"重裝系統"。
舊的崗位在消失（資訊通信、傳統製造業的部分崗位），新的崗位在爆發。人力部這份報告給出方向——第二季度招聘廣告增幅最大的方向是：政府與國防（+49%）、半導體（+20%）、交通與物流（+9%）。被裁的人在資訊通信，被招的人在半導體——都是科技行業，但方向完全不同。
我的判斷：新加坡不會保你現在的飯碗，但會用真金白銀幫你換一個新的。這跟新加坡過去幾十年的邏輯一致——不養懶人，但也不讓努力的人掉隊。
如果你已經在新加坡，把 AI 課報起來。新機構入口、政府認證的 AI 課程、工會補貼，三條線都可以查。不要等公司安排，等不到。如果你還在國內想過來，看看半導體、AI、綠色經濟這幾個方向的崗位，先把簡歷往這個方向調。從業這些年我看得很清楚，新加坡從來不是"最舒服"的地方，但一直是"飯碗最穩"的地方。這次也不例外。
