职场文化
是一个国家的经济政策
与文化交互所产生的结果
无法一语概括
所以我们的切入点着重于
新加坡年轻人在职场上的感受
不管过程，结果最重要
刚到新加坡担任业务时
新加坡主管并不会告诉你过程该怎么做
只是一直强调业绩需要达成多少
虽然老板会大致向你解释
公司基本的产品和简介
也会请同事对新人做两三天的教育训练
但除此之外
就没有太多的“细节教学”
过了整整一周的“试水温”时期后
隔周开始
每天下班前老板会非常严格
检视新人职员今天拜访了多少客户
以及隔天约到了多少客户见面
如果没达成目标可能会被责备
而不会过问你为什么做不到
同工不同酬
在新加坡会存在这种情况
有可能两个人是同一职位
却有不同的薪水待遇
甚至听说过有差距一倍以上的
会出现这种现象
主要是新加坡的公司常常有
各种种族的员工
而不同种族所持有的准证
均有不同的缴税规定
这些税都要由雇主负担
所以，有些雇主会把这份成本
也算进去该员工的薪资中
造成薪资的差别
除了不同种族和不同类型的准证外
年资也有差别
因为同样的职位
也可能因为职员待在公司时间的长短
而有不同变化
这主要是因为新加坡每年的加薪比例较高
因此拉大了原本的差距
再加上新加坡有“跳槽文化”
当地人时常会开玩笑地说：
“努力工作未必会拿到最好的pay（薪水）
但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”
只是
对于年轻人
（甚至包括外地来的工作者）来说
每跳槽一次
对你整体职涯的风险
与对该行业的专业度累积都有很大的影响
所以这需要很完善的思考与评估
不要只局限于眼前的薪水
眼光与格局
才是决定你在职场真正的价值
同事只会把你当竞争者
在新加坡
当地人对于像很多外来国家的工作者
都会有较强的竞争意识
虽然他们不至于冷漠无情
但在工作上
他们偶尔也会不太愿意伸出援手
其实
也是因为这个国家的竞争激烈
工作节奏快速
所以和讲人情味的很多公司相比
在同事与同事之间的相处上
会感到有很大的差别
礼拜天不谈公事
在中国没有特别强调
“家庭日文化”一说，所以
有些新入职的工作者
刚刚到新加坡时
常常忘记周日是个
不能打电话给同事和老板的日子
有些不知情况的新人都会
“不知好歹”地询问公司同事
可否在周日聚餐
或是在周日问老板关于工作的问题
直到有一天
老板写了封Email回复给
因不知原因而经常发送工作邮件的新人
说：
“星期天我要陪我家人，可以不要一直拿工作的事烦我吗？”
这才知道每周日
每次他们对邮件都
“已读不回”的原因了
