新加坡的PMET员工是一个本地高技能人群的缩写，P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians。
PMET和外国人申请准证有关系吗？有关系，EP准证和创业准证都和它有关。
1.EP准证
现在实施的对EP申请的考核打分机制COMPASS，其中的C1项薪资标准就是以竞次排序的方式打分，综合考察申请人的岗位，年龄，与新加坡本地同级别的PMET员工根据其所在的百分位打分。 如果工资达到前90%可获得20分，达到65%-90%可获得10分，低于65%则无法得分。 人力部还公布了一个本地PMET收入基准，作为参考。
举个例子：申请人从事建筑业，年龄46岁，根据MOM的统计数据，他的月收入达到$7,500新币（前65%）可以拿到10分，如果达到$13,700（前90%）则可以拿到20分，如果低于$7,500则C1项就无法得分了。
2.EntrePass
EntrePass准证的更新和PME有关。按照人力部的最新规定，EntrePass准证后期要想更新，必须满足以下条件：
此外，三个LQS（本地普通员工，Local Qualifying Salary )抵一个管理人员（PME，professionals, managers and executives）的标准有了最高额的限制，LQS不能超过12个。 举例来说，创业准证第6次（第10年）更新，需要满足公司有最少5个PME或者12个LQS+1个PME，而不是15个LQS。 等式如下： 第8年，12LQS=4PME 第10年，12LQS+1PME=5PME 第12年，12LQS+2PME=6PME 第14年，12LQS+3PME=7PME 第16年，12LQS+4PME=8PME 第18年，12LQS+5PME=9PME 第20年，12LQS+6PME=10PME
