新加坡的PMET員工是一個本地高技能人群的縮寫，P指專家Professionals、M指經理級Manager、E指管理層Executives、T指技術人員Technicians。
PMET和外國人申請准證有關係嗎？有關係，EP准證和創業准證都和它有關。
1.EP准證
現在實施的對EP申請的考核打分機制COMPASS，其中的C1項薪資標準就是以競次排序的方式打分，綜合考察申請人的崗位，年齡，與新加坡本地同級別的PMET員工根據其所在的百分位打分。 如果工資達到前90%可獲得20分，達到65%-90%可獲得10分，低於65%則無法得分。 人力部還公布了一個本地PMET收入基準，作為參考。
舉個例子：申請人從事建築業，年齡46歲，根據MOM的統計數據，他的月收入達到$7,500新幣（前65%）可以拿到10分，如果達到$13,700（前90%）則可以拿到20分，如果低於$7,500則C1項就無法得分了。
2.EntrePass
EntrePass准證的更新和PME有關。按照人力部的最新規定，EntrePass准證後期要想更新，必須滿足以下條件：
此外，三個LQS（本地普通員工，Local Qualifying Salary )抵一個管理人員（PME，professionals, managers and executives）的標準有了最高額的限制，LQS不能超過12個。 舉例來說，創業准證第6次（第10年）更新，需要滿足公司有最少5個PME或者12個LQS+1個PME，而不是15個LQS。 等式如下： 第8年，12LQS=4PME 第10年，12LQS+1PME=5PME 第12年，12LQS+2PME=6PME 第14年，12LQS+3PME=7PME 第16年，12LQS+4PME=8PME 第18年，12LQS+5PME=9PME 第20年，12LQS+6PME=10PME
