全国职工总会副秘书长朱倍庆在国会预算案辩论中指出，人工智能（AI）正在快速改变就业市场，尤其冲击入门级工作岗位。
也是淡滨尼尚育区议员的朱倍庆说，许多年轻人担心，人工智能会减少初级职位，让刚毕业的学生更难找到第一份工作。事实上，有年轻人反映投了上百份履历才获得面试机会。根据职总调查，四分之一的青年担心毕业后半年内找不到工作。
他表示，过去年轻人从基层做起，靠处理日常工作慢慢累积经验，比如初级会计师做报表、初级律师审核文件、初级程序员修复漏洞。这些工作虽然属于基础性质，却是成长的训练场。
但如今，生成式人工智能几秒钟就能完成这些任务，原本需要三名初级员工的工作，现在可能只需一名资深员工加上人工智能工具。
不过，他强调人工智能不等于取代人类。研究显示，它可以显著提升员工生产力，尤其是经验较少的员工，有些甚至能在短时间内达到资深员工的表现。换句话说，人工智能可以“强化”年轻人，而不是完全“取代”他们。
问题在于，如果企业为了节省成本，减少聘请初级员工，长期下来可能会削弱本地中层人才的培养，形成“中间层流失”（Missing Middle）危机。未来可能只剩下强大的人工智能系统和少数资深专家，但缺乏管理人才。
为了解决这个问题，朱倍庆建议，设立新的入门培训制度。他提议借鉴德国和瑞士的学徒制模式，由政府与企业合作，把传统岗位转型为监督人工智能的职位。例如，律师事务所可以聘请毕业生负责审核人工智能生成的合同。如果效率暂时不如人工智能，政府可以在一段时间内提供补贴，分担成本，让企业继续培养年轻人。
朱倍庆也建议探讨是否让年轻人更早使用技能创前程学分（SkillsFuture credits），加快技能提升的步伐，并扩大入职培训计划（place-and-train）和职业桥梁模式（career bridges model），把就业和培训结合起来，减轻年轻人转型时的经济压力。
