5月3日，新加坡总理黄循财在技能创前程（SkillsFuture）的10周年活动上发表了演讲。
以下内容为新加坡眼根据英文资料翻译整理：
各位内阁同僚、 全国职工总会秘书长、 技能创前程局和劳动力发展局的首席执行官们、 尊敬的来宾们、 女士们、先生们： 今天上午很高兴能与各位共同庆祝”技能创前程”国家运动十周年。
今年适逢新加坡独立60周年，举办这一纪念活动格外有意义。
因为新加坡的故事始终是关于我们的人民——关于我们一次次突破极限、攀登新高的坚韧与毅力。 而”技能创前程”正是关乎人民的事业——它致力于激发每个新加坡人的最大潜能。
“技能创前程”可追溯到1960年
“技能创前程”计划虽相对年轻，但其根源可追溯至很久以前。 因为在1960年，我们刚获得自治不久，就成立了成人教育委员会（AEB）。在座有些人可能还记得，当时识字率很低，许多工人没有受过正规教育。 因此AEB为错过小学教育的在职成人开设基础文化课程。
后来还增设了职业培训课程，以及实用技能和个人兴趣课程。 在其鼎盛时期，该委员会在全岛运营着数十个学习培训中心。 这实际上就是我们最早的”技能创前程”版本！
当然，随着时间的推移，我们的方法不断演进。
我们通过BEST和WISE项目开展课程。我们发展并强化了高等教育机构——我们的大学、理工学院和工艺教育学院。
后来，我们成立了劳动力发展局（WDA），确保工人具备知识经济新需求所需的技能。 然后在2015年，我们发起了”技能创未来”运动。
之后，我们将WDA重组为两个机构——技能创前程局（SSG）和劳动力发展局（WSG）——以便每个机构能分别专注于技能和就业，双管齐下。
虽然这两个机构分属两个不同部门——教育部和人力部，但我们始终提醒他们是一体的。他们必须作为合作伙伴无缝协作。因为”技能创未来”不仅是一项政策，不仅属于某一个部门，它是整个政府、实际上是整个社会的国家运动。因此两个机构必须无缝协作、携手推进”技能创未来”，确保为个人和雇主提供无缝体验。
事实上，两者有着共同的使命——让新加坡人能够终身学习、追求技能精进、获得更好工作、发展有意义的职业生涯。
“技能创前程”的十年历程
通过过去十年的通力合作，我们确实取得了长足进步。 我们通过”技能创未来学分”让每个人都能自主掌控自己的学习。
我们建立了一个更加充满活力的学习生态系统，提供各种获批准的课程，其中许多都享有高额补贴。
我们还鼓励企业，包括许多中小企业，投资于员工培训和劳动力转型。 许多新加坡人已经从”技能创未来”中受益。
每年约有五分之一的劳动力参与”技能创前程”支持的培训。这很好；我认为我们还可以做得更好。但这不仅仅是参与率的问题；因为我们看到了非常令人鼓舞的成果。
这些SSG和WSG项目的学员获得了更高薪酬的更好工作。他们能够重新学习、提升技能，适应不断变化的工作角色。
我们看到更多企业派员工参加”技能创前程”支持的培训。 一些领先企业现在成为”技能创未来蜂后企业”——换句话说，他们不仅派员工参加培训，还自己提供培训咨询或培训本身：这些培训与行业相关，有助于提升整个行业的技能水平。
过去十年来，许多利益相关者、许多合作伙伴为推进我们的”技能创前程”运动付出了艰苦努力。
今天，我要向你们所有人的贡献和辛勤工作表示衷心感谢！非常感谢。
下一阶段工作我们还可以做更多工作来扩大”技能创前程”的影响力，并将其推向更高水平。
因此，今天上午，请允许我分享一些关于我们未来目标的思考。
首先，我们必须让所有在职成人更容易获得与行业相关的培训。在这方面我们已经做得更好，但还有很多工作要做。
因为人们经常反馈说：”我想提升技能，但不知道从哪里开始”。 过去，情况更简单。就像我说的，1960年代我们有AEB。然后我们有BEST和WISE课程。这都是关于提升基本技能——接受基础教育、基础识字，然后是基础职业培训。课程可以很容易地在各个中心开展，我们鼓励人们参加这些项目。
现在更具挑战性，因为我们的经济更加发达；新加坡人受教育程度更高。我们有更多样化的需求和愿望；实际上，我们有更多的培训选择可供选择。
有选择是好事，但有时选择太多反而会让人不知所措。就像看电视一样，过去我们只看第五频道和第八频道，然后是Suria和Vasantham。四个频道，然后是第十二频道，共五个频道，很简单。现在，有地面波频道，有流媒体，还有多个流媒体平台，你真的不知道该选什么节目，非常令人困惑。
培训也是如此，有这么多课程可供选择，你有太多的选择和选项。但有时这会导致更多的困惑而不是清晰。
因此，作为政府，与合作伙伴一起，我们必须在课程筛选方面做得更好，帮助新加坡人确定哪些课程能给他们带来最大收益，哪些适合他们。
以数字技能为例，尤其是人工智能技能。我们都知道这很重要。以人工智能为例。如果我们在现场做个调查，我问你们给自己打分，你们的人工智能能力水平如何？不是作为程序员，只是作为用户——一个积极使用ChatGPT或任何这些模型的人，你们有多大信心用它来提高工作效率。
做个调查——现在不需要做，就在心里——心里打个分，如果从1到10给自己评分，我相信现场会有不同的答案。然后如果我问下一个问题：如果你想提高，你知道该怎么做，如何提高吗？我相信你们可能不太确定，对吧？ 但想想看，就像过去基础识字很重要一样，今天基础水平的人工智能素养也将变得同样重要。这是我们这个时代的新基础素养。
那么我们如何让新加坡人理解这一点，向他们展示该学习哪些人工智能课程？不仅是为了他们自己，还有如何利用人工智能提高工作场所的生产力和流程？ 我们如何让雇主参与进来？
我们如何提高整个劳动力的人工智能熟练度？ 这是一个需要我们思考和改进的具体领域。 除了这种基础广泛的技能水平，我们还希望新加坡人能够深入学习——特定行业技能——这就是为什么我们推出了”职业健康计划”，为新加坡人提供工具和服务，帮助你们规划所需的培训，在一系列不同行业中实现更好的职业成果。
无论是人工智能培训还是行业培训，你们需要的培训通常不仅仅是一两天的课程。一两天的课程很好——它能让你尝到甜头，让你大致了解自己需要什么，但你无法深入学习。
为了获得实质性的技能提升，我们都需要投入时间和精力。 我知道参加这样的培训并不容易，尤其对那些有家庭需要照顾的职业中期工作者而言。
这就是为什么我们最近推出了”技能创前程进阶计划”，”进阶计划”不仅包括一笔可观的”技能创前程学分”充值——40岁及以上人士可获得4000新元。
更重要的是，它包括参加全日制课程时的每月津贴（最高3000新元），从明年初开始，我们还将把津贴扩展到参加非全日制课程的人士。
所以你们可以获得学分。课程通常已经享受高额补贴，但需要支付部分费用，你们可以使用学分参加这些课程，除此之外，如果你们参加全日制或非全日制学习，还能获得每月津贴来帮助你们参加培训。
因此，我希望这将鼓励更多人认真对待培训和学习，我们希望每个人都能充分利用这些机会提升自己。除此之外，正如我刚才所说，政府将尽我们所能更好地筛选课程，让你们知道该学习哪些课程。
关键是：在”技能创前程”的旅程中，你们并不孤单；对于每个新加坡人，政府的承诺是，我们将在每一步为你们提供指导。
其次，我们希望让”技能创前程”更加以行业为导向，使课程设计考虑到行业需求，并激励和鼓励企业投资培训。
因此，”技能创前程”不仅是一项涉及个人的运动；它也是一项涵盖并吸纳所有雇主的全国性运动。事实上，雇主是这项国家运动的重要组成部分。如果与企业主和雇主交谈，他们会说”是的，当然，我想投资培训”。
但与此同时，所有雇主都会担心在员工身上投入太多。他们可能不会公开说，但这很自然。因为雇主会想：如果我花这么多钱投资员工，怎么能确保他或她会留在我这里？如果我花这么多钱培训这个员工，培训结束后他们去加入我的竞争对手怎么办？这对我有什么好处？ 企业、雇主必须专注于做好自己的公司，他们自然会担心员工离职。
因此，如果放任自流，所有雇主——这不仅是新加坡的现象，全世界都是如此，这很自然——如果放任自流，完全由市场决定，世界各地的雇主都更可能对培训投入不足。这是现实。 因此政府站了出来，这就是为什么我们认为政府有责任提供资金支持，帮助雇主在培训员工方面发挥更大作用，在推进国家”技能创前程”运动方面发挥更大作用。
我们现在通过许多计划来做到这一点，其中之一是”技能创前程企业学分”。 就像个人有学分一样，雇主也有学分。但与大多数雇主交谈时，很多人甚至不知道有这个学分。认知度相当低。即使那些知道学分的，使用率也不高。也许部分原因是它是报销制——雇主必须先支付费用，然后才能用学分报销。
因此，正如今年预算案中宣布的，我们正在重新设计这个学分。
我们将把它变成一个电子钱包。 每家公司有1万新元的学分额度。
你们可以使用学分立即抵消自付费用，因为是电子钱包，所以可以立即使用，可以申请抵消所有符合条件的劳动力转型计划和课程的费用。
我们仍在完善这一计划，将于明年下半年推出。 但这是一个例子，说明政府理解雇主的关切。我们知道你们想投资员工，我们也知道你们的担忧，这就是为什么我们站出来，为你们提供资金支持，鼓励你们更多地投资于每一位员工。
第三也是最后一点，我们希望在全社会范围内加强终身学习和技能发展的文化。 正如我们所知，这需要重大的思维转变。转变已经开始，我们取得了进展，但仍需继续推进。
学习不是为了应付考试或获得学历。无论你们怎么想，无论有年幼子女的家长对考试的重要性有何看法，这只是学习的一小部分。
学习实际上是贯穿一生的持续提升，无论是学习新事物、深化现有专业知识，还是努力在所做的一切中发挥最大潜力，随着我们寿命延长，我们可能经历的不仅仅是一两次而是更多职业转型。因此我们必须不断学习，才能在我们所做的一切中充分发挥潜力。
此外，我们周围的世界正在快速变化，所需的技能也会随之改变。即使我们留在同一行业，技能要求也会不同，新技术将不断涌现，我们必须不断提升自己。
因此，每个人都在这场国家”技能创前程”运动中扮演着重要角色。 个人必须对自己的培训之旅负责。
雇主和行业协会可以通过专注于业务转型和投资员工来提供帮助。
工运和工会也是至关重要的合作伙伴。我看到现场有一些代表。我们与你们密切合作，既与企业也与员工互动，全国职工总会推动的一项非常重要的举措是公司培训委员会（CTC），我们让企业转型其商业模式，然后将此转化为对员工的新培训，使企业受益，员工也能从工作重新设计、从更高薪酬的工作中受益。
当然，高等教育机构和培训机构是关键。我们与他们合作，让他们参与培训，确保培训符合行业需求，我们还为不同的学习需求设计高质量的课程，从长期课程到可以累积成完整项目的小模块。
这些都是参与”技能创前程”运动的不同利益相关者和合作伙伴。这是一个相当复杂的生态系统。这就是为什么在世界各国，没有人真正拥有好的模式。我们处于这一领域的前沿。我们一直在努力整合所有不同的部分——所有机构、合作伙伴、利益相关者——将它们整合在一起，协调激励措施，让每个人都朝着同一方向努力。正如我所说，过去十年我们取得了良好进展，未来几年我们将继续推进。
政府将继续尽我们的一份力。 作为雇主，我们将树立积极榜样。 重要的是，作为政策制定者，我们将继续寻找方法，让所有不同的利益相关者团结起来。 更好地协调和协同我们的努力。
