新加坡政府日前宣布，将从2025年起提高公司聘用外国高级管理人员和专业人士的薪资标准，使得申请EP就业准证（工作签证）的外籍人员月薪门槛从目前的5000新元提高至5600新元。这一举措旨在确保外籍雇员质量，促进本地人才的公平竞争环境。随着这一变化，新加坡的各类签证门槛逐步提高，表现出对人才资源的高度重视和管理。
作为一个人口中约30%为非本地居民的国家，新加坡一直以来都在精密设计和实行其人才选拔策略。与产业的紧密相连是其中一大特色。新加坡人力部负责核发各类签证，除了对外籍人才的薪资要求提高外，还引入了计分制度。新加坡移民公司楹进集团表示申请者需要在月薪、学历、企业员工多元化及支持本地雇佣等方面进行 评估，取得至少40分才能申请成功。随着年龄的增长，申请人的收入要求也逐渐提高，如年龄在40多岁的申请者，月收入至少需要达到1.07万新元。这一制度的实施旨在确保申请人具备足够的专业能力和贡献价值。
除了专业人才签证（EP）和中阶技能签证（SP），新加坡还为特定领域的人才和创业家提供EntrePass、Tech.Pass等签证。这些签证的发放往往与经济发展局定调的重点商业活动密切相关。例如，新加坡鼓励先进位造和科技创新领域的发展，因此这些行业的公司对于申请外国人工作签证往往更有利。新加坡的严格筛选机制确保了只有最优秀的人才才能成为他们的优先选择。
另一个新加坡选才策略的特色是优先保障居民权益。在疫情暴发期间，新加坡政府迅速鼓励企业优先雇用本国民，外国人签证到期后不予续签，短短两年内，新加坡的人口减少了25万人。此外，新加坡在待遇上明确区分公民和非公民，以避免对基层社会造成冲击。例如，只有公民可以购买价格较为实惠的组屋，购房印花税对于新加坡公民只有4%，而对外国人则高达60%。
此外，新加坡的移民制度一直以来保持神秘，没有公开获得永久居留的标准。新加坡转永久居民的制度不透明，申请者的申请仅能在新加坡相关部门的裁定下获得。这一政策使得新加坡只对顶级人才敞开大门，对于一般的人才来说，虽然申请工签较为容易，但要成为永久居民，可能需要更多的运气。新加坡利用不透明的移民制度，吸引了许多外籍人才为国效力，同时也为新加坡赢得了更多的青睐。
作为亚洲金融中心之一，新加坡始终吸引著大量外国公司在此设立地区总部。然而，外国劳动力的持续增长一直是一个备受关注的问题。截至去年6月，新加坡的外国劳动力总数约为150万，其中持有就业准证的外国人占比较高。新加坡政府在不断提高签证门槛的同时，也在积极推动本地人才的培养和发展，以保障本地人才在就业市场上的竞争优势。
虽然新加坡不断提高签证门槛，但对于那些具备顶级技能和资质的人才来说，这里依然是一个值得奋斗的舞台。新加坡的人才选拔策略精细而严格，保障了国家经济的稳定发展和社会秩序。随着新加坡逐步提高签证门槛，更多高素质的人才将受益于这一政策，使得新加坡继续保持其作为国际人才聚集地的地位。
