新加坡政治职务者及国会议员的薪酬体系在冻结15年后迎来变动。自10月15日起，相关薪酬将进行一次性上调，最高幅度为9%。
冻结15年后的调薪方案
给政治官员调薪，在任何政治环境下都不会是一件轻松的事。总理兼财政部长黄循财在国会总结辩论时直言，如果每次遇到阻力就选择搁置，所谓的克制最终只会变成失职。薪酬差距如果被无限期拉大，日后想要纠偏只会更加棘手。
独立委员会此前测算建议将入门级MR4部长的薪酬基准从110万新元上调至180万新元，但政府并没有选择一步到位。从10月15日起生效的新方案仅实施最高9%的一次性调薪。以此计算，基准年薪110万新元的MR4级部长，实际薪酬将调至约120万新元，后续变动继续与个人及政府绩效挂钩。
永远不会有调整政治薪酬的政治便利时机。如果每个困难环境都成为不采取行动的理由，我们就会一直拖延下去，到了某个时刻，克制不再是审慎，而是变成了忽视。 180万新元基准是怎么算出来的
对于为何保留180万新元这一基准，黄循财明确拒绝了人为压低数字的做法。他认为，既然委托了独立委员会做客观评估，就不能因为数字在政治层面上显得敏感而随意改动结论。事实上，即便仅仅把通胀因素计算在内，MR4级的参考薪酬也已经达到了150万新元。
这套基准的计算逻辑，是参照新加坡收入前1000名公民的中位数收入，并在该基础上扣除40%（即打六折），以此体现公共服务的奉献性质。黄循财解释，这绝不意味着政府只在这1000人里挑选部长，而是为了客观衡量从政者所放弃的市场机会成本。薪酬并不是吸引人才从政的诱饵，但能让有心服务国家的人没有后顾之忧。
基准是一个参考点。它旨在以广泛而客观的方式，反映我们希望站出来参与政治服务的人所面临的机会成本。 透明度与团队合作的平衡
在辩论中，工人党党魁毕丹星呼吁政府披露更多薪酬分布和个人绩效奖金的细节。黄循财对此回应，政府会研究是否进一步公开相关信息，但他同时也划出了明确界限。
黄循财指出，内阁运作依靠的是集体配合与整体协作，薪酬公开机制绝不能演变成一场公开的“人气竞赛”。一旦部长们为了个人考核与声望各自为政，就会破坏协同解决复杂国家议题的机制。
那不会有成效，也不是我希望内阁运作的方式。我不希望部长们各自为政，只专注于自己的事务或建立个人形象。
📌 要点总结
✦ 政治职务者薪酬10月15日起一次性上调最高9%，MR4级部长年薪调至约120万新元
✦ 独立委员会设定的180万新元基准保持不变，按前1000名高收入者中位数打六折计算
✦ 黄循财表示会评估是否公开更多细节，但强调避免内阁考核沦为人气竞赛
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