新加坡政治職務者及國會議員的薪酬體系在凍結15年後迎來變動。自10月15日起，相關薪酬將進行一次性上調，最高幅度為9%。
凍結15年後的調薪方案
給政治官員調薪，在任何政治環境下都不會是一件輕鬆的事。總理兼財政部長黃循財在國會總結辯論時直言，如果每次遇到阻力就選擇擱置，所謂的克制最終只會變成失職。薪酬差距如果被無限期拉大，日後想要糾偏只會更加棘手。
獨立委員會此前測算建議將入門級MR4部長的薪酬基準從110萬新元上調至180萬新元，但政府並沒有選擇一步到位。從10月15日起生效的新方案僅實施最高9%的一次性調薪。以此計算，基準年薪110萬新元的MR4級部長，實際薪酬將調至約120萬新元，後續變動繼續與個人及政府績效掛鉤。
永遠不會有調整政治薪酬的政治便利時機。如果每個困難環境都成為不採取行動的理由，我們就會一直拖延下去，到了某個時刻，克制不再是審慎，而是變成了忽視。 180萬新元基準是怎麼算出來的
對於為何保留180萬新元這一基準，黃循財明確拒絕了人為壓低數字的做法。他認為，既然委託了獨立委員會做客觀評估，就不能因為數字在政治層面上顯得敏感而隨意改動結論。事實上，即便僅僅把通脹因素計算在內，MR4級的參考薪酬也已經達到了150萬新元。
這套基準的計算邏輯，是參照新加坡收入前1000名公民的中位數收入，並在該基礎上扣除40%（即打六折），以此體現公共服務的奉獻性質。黃循財解釋，這絕不意味著政府只在這1000人里挑選部長，而是為了客觀衡量從政者所放棄的市場機會成本。薪酬並不是吸引人才從政的誘餌，但能讓有心服務國家的人沒有後顧之憂。
基準是一個參考點。它旨在以廣泛而客觀的方式，反映我們希望站出來參與政治服務的人所面臨的機會成本。 透明度與團隊合作的平衡
在辯論中，工人黨黨魁畢丹星呼籲政府披露更多薪酬分布和個人績效獎金的細節。黃循財對此回應，政府會研究是否進一步公開相關信息，但他同時也劃出了明確界限。
黃循財指出，內閣運作依靠的是集體配合與整體協作，薪酬公開機制絕不能演變成一場公開的「人氣競賽」。一旦部長們為了個人考核與聲望各自為政，就會破壞協同解決複雜國家議題的機制。
那不會有成效，也不是我希望內閣運作的方式。我不希望部長們各自為政，只專注於自己的事務或建立個人形象。
📌 要點總結
✦ 政治職務者薪酬10月15日起一次性上調最高9%，MR4級部長年薪調至約120萬新元
✦ 獨立委員會設定的180萬新元基準保持不變，按前1000名高收入者中位數打六折計算
✦ 黃循財表示會評估是否公開更多細節，但強調避免內閣考核淪為人氣競賽
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