很多人准备在新加坡创业时，会把EP、自雇EP和EntrePass放在一起比较。但三者不在同一层级，下面就来聊聊这三者之间的区别。
EP：本质是“公司雇佣你”
EP适用于外国专业人士、经理和高管。申请须由新加坡雇主或指定就业代理提交，申请人不能以个人身份单独申请。MOM规定固定月薪门槛和COMPASS评估，除非符合豁免条件。
截至2026年10月，非金融行业EP最低合格月薪从5600新元起，并随年龄递增；金融行业门槛更高。2027年1月1日起，新申请最低月薪提高至6000新元；续签从2028年1月1日起适用。
EP的核心逻辑是：公司有真实岗位，申请人担任真实职务，公司支付符合要求的薪资，并能解释业务、营收、团队和岗位需要。
自雇EP：不是特殊通道
市场上常说的自雇EP，通常指申请人先注册一家新加坡私人有限公司，自己作为公司股东、董事或创始人，再由这家公司为自己申请EP，并以公司雇员身份在新加坡工作。 但自己开公司不会自动获得EP，MOM仍会审核公司是否真实运营、业务模式是否合理，薪资是否符合EP要求，申请人的学历、工作经验和岗位是否匹配，公司是否有足够经营和支付能力，以及申请是否符合COMPASS或其他评估条件。
尤其要注意：创始人以自己公司申请EP时，公司本身需有真实运营能力；空壳公司加自雇薪资，MOM拒绝概率极高。若公司已有经营记录，EP申请材料还可能涉及营业额等信息；MOM建议雇主递交前先用Self-Assessment Tool初步判断。
所以，注册公司并给自己发工资，不等于一定能拿到EP。
EntrePass：面向创新和创业项目
EntrePass适用于希望在新加坡创办并经营以下类型企业的外国人：由风险投资支持、拥有创新科技，或符合创业者、创新者、投资者条件的项目。
MOM规定，申请人需要已经成立或计划成立新加坡私人有限公司，持有至少30%公司股份，公司属于风险投资支持或拥有创新科技，同时还要满足至少一项创业、融资、知识产权或科研合作条件。
符合条件的例子包括：过去或现在的企业完成至少10万新元单轮融资；公司拥有能形成竞争优势的注册知识产权；与MOM认可的新加坡研究机构开展研究合作，例如A*STAR下属研究机构以及CREATE体系下的大学和机构；获得新加坡政府认可或国际知名孵化器或加速器支持，例如Y-Combinator、MassChallenge等；申请人有可证明的创业或投资背景。
MOM明确列出，咖啡店、熟食中心、食阁，酒吧、夜店、卡拉OK，足底按摩、按摩院，针灸、中医和草药零售，人力中介，风水业务等，通常不符合EntrePass资格。
三种方式怎么选？
适合考虑EP的人：已有真实运营的公司；岗位职责清晰；能支付符合要求的固定月薪；申请人有相应专业经验；公司经营重点是商业运营，而非创新项目。
适合评估“自雇EP”的人：自己是公司创始人或股东；公司已有业务或明确经营计划；需要亲自参与公司管理；能接受EP审批依赖公司真实性和岗位合理性。
适合评估EntrePass的人：创业项目具有技术或创新属性；有融资、知识产权或科研合作背景；准备在新加坡建立和发展创业企业；能满足后续经营和续签要求。
