位于国家法院外的一名律师。（图：CNA/Raydza Rahman）
本地法律界的人才流失问题备受关注，律师公会委托进行的调查显示，新加坡律师不再执业的原因，主要是行业内的结构性问题，比如不良职场文化和沉重工作负担，而不是因为个人能力不足。律师公会已成立一个工作小组，专门研究相关问题，并呼吁整个法律界共同努力，改善工作环境及加强对律师身心健康的支持。
前律师公会会长陈锦海在四年前指出，本地有越来越多年轻律师离开法律界，加入的新血却越来越少。律师公会于是委托进行一项研究，对超过850名现任及前任执业律师展开访问。
报告指出，职场文化是律师离开律所的主要原因，这包括对表达意见感到不安，以及认为公司不重视工作和生活平衡。
此外，计费目标也被视为压力来源，一些律师表示，这种制度鼓励长时间工作，并在同事之间形成不健康的竞争。
研究也发现，心理健康状况欠佳是促使律师离开这行业的重要原因之一，近36%受访者表示，曾出现中度至重度焦虑症状，近两成曾出现符合抑郁症的症状。
调查指出，不良的职场文化会逐渐损害律师的心理健康，最终使他们觉得别无选择，只能彻底离开法律行业。
律师人才流失 报告建议提升职场心理安全感
在2021年，有538名律师没有更新执业证，较前一年增加约30%。
报告建议提升职场的心理安全感（psychological safety）以及应对有害的督导行为，同时也要加强导师制度，并推动律所、客户及法院之间的协调合作。
司法机构将与律师公会成立委员会应对问题
大法官梅达顺（Sundaresh Menon）表示，司法体系必须维持高标准，以确保及时伸张正义的同时，法庭也必须始终是一个体现尊严、专业精神和相互尊重的场所。
律师公会与司法机构将成立一个联合工作委员会，研究业界反馈，并制定相关措施，以更好地支持律师的身心健康，同时确保司法体系继续有效运作。
律政部：将与相关单位合作支持有关工作
律政部表示欢迎这些即时措施，并将与相关单位进一步合作，支持有关工作。
律政部强调，确保法律行业的长期可持续发展至关重要，这将有助于新加坡法律界持续成长，并继续为国家作出贡献。
