位於國家法院外的一名律師。（圖：CNA/Raydza Rahman）
本地法律界的人才流失問題備受關注，律師公會委託進行的調查顯示，新加坡律師不再執業的原因，主要是行業內的結構性問題，比如不良職場文化和沉重工作負擔，而不是因為個人能力不足。律師公會已成立一個工作小組，專門研究相關問題，並呼籲整個法律界共同努力，改善工作環境及加強對律師身心健康的支持。
前律師公會會長陳錦海在四年前指出，本地有越來越多年輕律師離開法律界，加入的新血卻越來越少。律師公會於是委託進行一項研究，對超過850名現任及前任執業律師展開訪問。
報告指出，職場文化是律師離開律所的主要原因，這包括對表達意見感到不安，以及認為公司不重視工作和生活平衡。
此外，計費目標也被視為壓力來源，一些律師表示，這種制度鼓勵長時間工作，並在同事之間形成不健康的競爭。
研究也發現，心理健康狀況欠佳是促使律師離開這行業的重要原因之一，近36%受訪者表示，曾出現中度至重度焦慮症狀，近兩成曾出現符合抑鬱症的症狀。
調查指出，不良的職場文化會逐漸損害律師的心理健康，最終使他們覺得別無選擇，只能徹底離開法律行業。
律師人才流失 報告建議提升職場心理安全感
在2021年，有538名律師沒有更新執業證，較前一年增加約30%。
報告建議提升職場的心理安全感（psychological safety）以及應對有害的督導行為，同時也要加強導師制度，並推動律所、客戶及法院之間的協調合作。
司法機構將與律師公會成立委員會應對問題
大法官梅達順（Sundaresh Menon）表示，司法體系必須維持高標準，以確保及時伸張正義的同時，法庭也必須始終是一個體現尊嚴、專業精神和相互尊重的場所。
律師公會與司法機構將成立一個聯合工作委員會，研究業界反饋，並制定相關措施，以更好地支持律師的身心健康，同時確保司法體系繼續有效運作。
律政部：將與相關單位合作支持有關工作
律政部表示歡迎這些即時措施，並將與相關單位進一步合作，支持有關工作。
律政部強調，確保法律行業的長期可持續發展至關重要，這將有助於新加坡法律界持續成長，並繼續為國家作出貢獻。
