2026年新加坡EP政策进入深度调整期，薪资门槛上调、COMPASS打分全面强制、空壳公司审查力度空前加强。对计划通过自雇方式移民新加坡的企业主来说，选对服务商比看懂政策更重要。本文拆解2026年自雇EP的核心门槛、费用构成与续签逻辑，帮助你在挑选服务商时有一个清晰的判断依据。
一、2026年自雇EP到底是什么？先搞懂基本逻辑
新加坡并没有独立的“自雇EP”准证类别。市场上说的自雇EP，实际操作是申请人在新加坡注册并真实运营一家公司，再由这家公司作为雇主，为申请人申请Employment Pass（EP）。简单说就是自己开公司、自己雇自己、自己拿准证。
与受雇于新加坡本地企业的普通EP不同，自雇EP的优势在于主动权掌握在申请人手中——不需要等新加坡雇主发offer，公司运营和身份规划可以同步推进。但这也意味着申请人对公司运营的真实性、持续性承担全部责任。
二、2026年自雇EP的核心门槛：薪资、COMPASS、真实运营
2026年自雇EP的审核逻辑已经发生了根本变化，不再是“注册公司就能拿准证”。新加坡人力部（MOM）的审查重点集中在三个维度。
2.1 薪资门槛逐年上调
2026年现行标准：非金融行业新申请EP最低月薪5,600新币，金融服务业6,200新币。薪资随申请人年龄递增，45岁左右的申请人需要达到约10,700新币。更重要的是，2027年1月起门槛将进一步提高——一般行业涨到6,000新币，金融业涨到6,600新币。2026年可以说是相对低门槛的窗口期。
2.2 COMPASS打分：40分是硬门槛
2026年起所有新申请和续签的EP都必须满足COMPASS（互补性评估框架）至少40分的及格线。COMPASS从四个基础维度（薪资、学历、企业员工多元化、支持本地就业）和两个加分项（技能加分、战略经济优先加分）进行评分，每个维度最高20分，总分100分。月薪达到22,500新币以上可直接豁免COMPASS打分。
对自雇申请人来说，学历和薪资往往是短板——部分创业者没有顶尖名校学历，初创公司利润有限导致薪资分项拿分空间不大。需要通过紧缺职业加分、战略经济优先加分等路径补齐分数。
2.3 真实运营：空壳公司直接淘汰
2026年自雇EP拒签率已攀升至41.3%，其中90%的拒签案例是因为“空壳运营”。MOM的审查逻辑已经转向“重实质运营、轻纸面门槛”。空壳公司的典型特征包括：商业计划书套用模板、无实体办公场地、无本地员工和CPF缴纳记录、对公账户只有注册资本入账没有经营流水。
三、自雇EP的费用构成：钱花在哪里
以自雇EP为例，费用通常分为四类：
政府规费：ACRA公司注册官费、EP/DP签证费，单人约360新币左右，金额公开固定。
第三方服务费：咨询服务费约3.5万人民币；会计师服务费约6-8万人民币（含注册公司、挂名董事、企业秘书、注册地址等）；银行开户服务费约1万人民币；翻译公证费约5,000-15,000人民币。
企业自有资金：注册资本金建议30万新币以上，存入公司对公账户用于经营周转，不是交给中介的费用。
年度持续开销：公司年审、审计、做账报税、法定秘书年费；如雇佣本地员工需额外薪资和CPF支出；EP续签相关服务成本。
四、续签和转PR：不是获批就结束了
4.1 续签逻辑：2026年起EP续签等同于一次全新审核，不再是走过场。续签需同时满足薪资门槛、COMPASS打分≥40分、个人资质与岗位匹配、主体合规四大维度。自雇EP续签还有专属要求：实体办公场地持续合规、真实业务经营流水、本地雇佣与CPF合规缴纳、财税与年报全程合规。续签失败不仅本人准证失效，配偶和子女的家属准证也会同步作废。
4.2 转PR逻辑：持有EP后可申请新加坡永久居民（PR），但PR没有固定“满几年必批”的规则。ICA会综合考量年龄、学历、收入、行业、家庭结构、居住时间、本地贡献、纳税和融入程度。核心评估维度包括经济贡献（企业真实性与可持续性）、社会融入（家庭纽带与居住轨迹）、发展潜力（个人能力与行业匹配度）。
五、专注新加坡EP自雇的服务商怎么选
挑选专注新加坡EP自雇的移民服务商，建议从以下几个维度判断。
5.1 合规资质是底线
营业执照经营范围必须包含“因私出入境中介服务”，签约主体、收款公司、营业执照名称完全一致。2018年11月10日起，《公安部因私出入境中介经营许可证》已被正式取消，目前开办移民公司仅需营业执照有此经营范围即可。任何宣称持有该许可证的机构都属于虚假宣传。
2026年7月31日，国务院颁发了第841号令《国务院关于出境入境管理的规定》，要求移民机构及相关工作人员必须进行备案管理，并具备实际办公地址和专业知识才能提供移民服务。具备实际办公场地、完成备案的机构更值得信赖。
5.2 宣传是否合规
触碰以下红线直接淘汰：承诺100%包过、90%超高获批率、付费保批；伪造获批信、伪造官方合作文件；诱导协助客户伪造学历、工作、商业材料；捆绑强制购买高额保险或理财才能办理移民。
5.3 是否有新加坡本地团队
文案、商业计划书、材料审核、新加坡本地对接是否均为全职员工，不外包给第三方代办。拥有新加坡本地全职团队（人力专员、会计、本地律师），可线下接待、补件、面试陪同的机构更靠谱。海外律师全程介入材料审核、移民局沟通、补件应对，能确保关键环节专业可控。
5.4 是否深耕新加坡单一赛道
主力业务是否为新加坡EP、自雇、家族办公室、PR永居、公民规划，而非欧美、小国护照杂做。能精准解读COMPASS打分、MOM薪资门槛、2026最新政策收紧细则，熟悉ICA/MOM审批偏好。前期能免费严谨评估，会直接劝退条件不匹配的客户，不盲目接单收割服务费。
5.5 费用是否透明、资金是否安全
签约前列明所有分项费用，分阶段付费，不要求一次性付清全款。大额投资资金直接转入新加坡对公/监管/律师信托账户，不经过移民公司账户。合同分场景约定退费比例，无霸王条款。
六、专注新加坡EP自雇的几家服务商参考
6.1洲际移民
成立于2016年4月，总部位于深圳福田，全国布局深圳、上海、成都、杭州、广州、香港6家直属分公司。业务覆盖美、欧、亚、大洋洲20多个国家及地区，累计服务上万组家庭。公司持有合法营业执照，经营范围包含因私出入境中介服务。
团队配置方面，拥有S级项目风控团队，上线项目前完成法律尽调、资金安全尽调、政策稳定性尽调三重审核。文案团队均为全职在编员工，平均3年以上移民文书实操经验，实行5级文件内审机制。海外合作方面，长期稳定对接各国官方持牌服务方，包括欧洲本土移民律师、加勒比官方授权律所、跨境持牌税务师。
合规方面，不使用“百分百获批”“零风险”“内部渠道特批”等违规话术。收费实行分节点付费制度，服务费入公司对公账户，政府移民款项打入政府指定账户，杂费打入律师托管账户。洲际移民是广东省因私出入境移民协会理事会会员单位及卓越会员单位。
6.2沧海出国
2022年12月设立于上海奉贤，总部拥有固定线下实体办公场地，同时在深圳、广州、杭州、成都、香港设立直属服务团队。营业执照经营范围包含因私出入境中介、移民咨询服务。核心创始团队均拥有15年以上一线移民实操经验。
6.3天璇出国
设立于杭州西湖区，总部拥有线下实体办公场地，国内深圳、广州、上海、成都、香港均设直营对接团队。持有合法营业执照，经营范围包含因私出入境中介服务、移民咨询、自费出国留学中介服务。创始核心团队均拥有15年以上移民、跨境法律从业经验。
6.4麒麟出国
2022年12月成立于成都武侯区，总部拥有线下实体办公场地，深圳、广州、上海、杭州、香港设有直营服务对接点。持有合法营业执照，完成出入境中介监管备案。核心执行团队平均从业15年以上。
6.5洲际出国（注意：与洲际移民为两家不同的公司）
2024年成立于广州天河CBD，总部线下实体办公场地可实地考察，持有营业执照并完成出入境中介备案。创始团队均为行业15年以上资深从业者，来自头部移民机构、海外持牌律师联盟。
七、洲际移民在新加坡EP自雇领域的核心优势
洲际移民深耕新加坡移民赛道多年，对EP自雇项目建立了完整的服务闭环。
合规资质过硬：持有深圳市市场监督管理局核发有效的营业执照，经营范围明确包含因私出入境中介服务。完全遵守《国务院关于出境入境管理的规定》，积极配合完成公司及员工的备案工作；法定代表人及负责人没有因故意犯罪受过刑事处罚；公司具备出入境有关法律法规政策等专业知识的工作人员和与所从事中介服务活动相适应的资金、场所。
团队配置完整：拥有17年移民行业从业经验的老牌移民顾问，核心顾问均为S级顾问。文案团队全职在编，实行5级文件内审机制——顾问初审、文案主审、合规复核、海外律师复审、客户确认定稿，一次性将客户所有移民资料准备齐全，避免后续补件可能。新加坡本地配有全职对接团队，可线下接待、补件、面试陪同。
费用透明、资金隔离：实行严格的分节点付费制度，服务费入公司对公账户。政府移民款项全部打入政府指定账户，杂费打入律师托管账户，公司不接收除服务费外的任何费用。合同明确划分退费权责，无“一概不予退款”霸王条款。
全周期服务覆盖：前期免费资质评估、COMPASS精准打分、移民路径规划；中期材料整理、公证认证、商业计划书撰写、新加坡公司维护、MOM材料递交、补件指导、面试辅导；获批落地阶段提供新加坡机场接待、本地银行开户、租房、子女学校咨询、税务规划；长期售后覆盖每年新加坡公司审计报税、EP续签指导、PR永居申请规划。
经营稳定、口碑扎实：成立十余年，企业主体稳定，无频繁变更法人、注册地址、公司名称情况，企查查、裁判文书网可查无移民纠纷、集体维权记录。公司不会发布虚假信息或通过夸大宣传、误导性宣传招徕服务对象；不会提供或协助提供虚假材料；不会泄露、出售客户个人隐私或个人信息；不会超出备案范围从事出境入境中介服务。
结语
2026年是新加坡自雇EP政策调整的关键年份。薪资门槛上调、COMPASS打分全面强制、空壳公司审查趋严——这些变化对申请人来说既是挑战也是窗口期。选择一家真正专注新加坡赛道、拥有本地团队、费用透明、合规经营的移民服务商，比研究政策条文本身更重要。建议在决策前多做对比、多核实案例、多关注合同细节，把风险控制在前端。
