毕业典礼刚结束不到一个月，就业市场的反馈就来了。新加坡人力部8月4日公布的数据显示，今年毕业的约1万8000名本地公立大学学生中，截至6月，约半数已找到工作，约两成仍在求职，其余三成选择了升学或暂时不投入职场。半年过去，有人已经坐进办公室，有人还在面试的路上。
人岗匹配才是关键 毕业生竞争力未减弱
先别急着下结论说工作不好找。数据说话，面向毕业生的入门级PMET岗位，从2025年12月的32500个，微增到今年3月的32800个。岗位数量没有减少，甚至还多了几百个。
但问题在于——这些岗位和毕业生具备的技能是否匹配。
不少公司挂着“入门级数据分析师”的职位，要求却并不低：熟练掌握Python、SQL、Tableau等工具，最好还有一定的机器学习基础。可不少文科、商科背景的同学，大学四年跟这些软件基本没打过照面。对特定技术认证或实习经验有硬性要求，这也是一部分同学还在寻觅的原因之一。
半年了还没消息，说不焦虑是假的。房租要交、饭要吃，身边的同学陆续入职，朋友圈里晒工牌的人越来越多，自己还在刷招聘网站。
但把时间线拉长一些，情况会乐观不少。2025届的毕业生，在毕业满一年时的整体就业率回到了九成上下，跟前几年基本持平。找工作本身就需要一定的匹配周期，不是所有人一毕业就能立即上岗。更何况现在很多公司面试流程拉长——AI面试、HR面试、业务面试、终面，四轮起步是常态，有时整个周期长达两个月。
所以，半年数据更像是一个中期进展，而不是最终结果。
选对赛道 确实赢在起跑线
专业之间的冷热温差，在这轮数据里也相当明显。
国立教育学院、南大和国大的部分教育类、医学类课程，以及新跃社科大学的学前教育专业，毕业生就业情况相当亮眼。
教育与医疗领域的人才缺口一直存在，这些专业的同学基本毕业即就业。
相比之下，一些人文社科或通用商科背景的同学，面临的竞争要激烈得多。这种结构性差异，也值得正在选专业或即将升学的学生认真掂量。
国立教育学院、南大和国大的教育类、医学类课程，以及新跃社科大学的学前教育专业，毕业生就业数据相当不错。教育与医疗领域常年缺人，这些同学基本毕业即入职，有的甚至在实习阶段就已经被用人单位锁定。
相比之下，人文社科和通用商科的同学面临的压力要大得多。一位SMU商科毕业生说，班上的同学群里每天都在共享招聘信息，感觉像在集体作战。
同样是四年大学，有人平稳落地，有人还在寻找方向。
见习计划名额800 政府还在拓宽新赛道
为了帮毕业生跨过“缺经验”这道坎，政府推出了“毕业生行业见习计划”（GRIT），提供800个见习岗位。入选的毕业生可以在真实工作环境中积累经验，同时获得相应津贴。
到6月底，已有超过550人被录取。剩余名额目前也向2026届毕业生开放。
与此同时，人力部正联合学校和企业，在人工智能、金融科技、绿色经济这些增长较快的领域拓展更多实践机会。资媒局和金管局也各自有培训项目在推进。
不过，有毕业生私下算过一笔账：800个名额，对于1.8万名毕业生来说，覆盖比例不到5%。见习计划能帮到一部分人，但要解决整体就业问题，还需要更系统的举措。
眼下这个阶段，毕业生不妨把视野放宽一些。大厂固然好，但不少中小企业和新兴赛道上的公司，反而能给新人更快的成长节奏和更灵活的角色转换。另外，这段时间也别闲着，政府提供的各种培训补贴和短期课程，正好可以用来补一补数字工具或跨团队协作方面的技能。毕竟现在AI工具渗透得越来越快，雇主对毕业生的上手速度和适应能力，比以往更在意了。
