畢業典禮剛結束不到一個月，就業市場的反饋就來了。新加坡人力部8月4日公布的數據顯示，今年畢業的約1萬8000名本地公立大學學生中，截至6月，約半數已找到工作，約兩成仍在求職，其餘三成選擇了升學或暫時不投入職場。半年過去，有人已經坐進辦公室，有人還在面試的路上。
人崗匹配才是關鍵 畢業生競爭力未減弱
先別急著下結論說工作不好找。數據說話，面向畢業生的入門級PMET崗位，從2025年12月的32500個，微增到今年3月的32800個。崗位數量沒有減少，甚至還多了幾百個。
但問題在於——這些崗位和畢業生具備的技能是否匹配。
不少公司掛著「入門級數據分析師」的職位，要求卻並不低：熟練掌握Python、SQL、Tableau等工具，最好還有一定的機器學習基礎。可不少文科、商科背景的同學，大學四年跟這些軟體基本沒打過照面。對特定技術認證或實習經驗有硬性要求，這也是一部分同學還在尋覓的原因之一。
半年了還沒消息，說不焦慮是假的。房租要交、飯要吃，身邊的同學陸續入職，朋友圈裡曬工牌的人越來越多，自己還在刷招聘網站。
但把時間線拉長一些，情況會樂觀不少。2025屆的畢業生，在畢業滿一年時的整體就業率回到了九成上下，跟前幾年基本持平。找工作本身就需要一定的匹配周期，不是所有人一畢業就能立即上崗。更何況現在很多公司面試流程拉長——AI面試、HR面試、業務面試、終面，四輪起步是常態，有時整個周期長達兩個月。
所以，半年數據更像是一個中期進展，而不是最終結果。
選對賽道 確實贏在起跑線
專業之間的冷熱溫差，在這輪數據里也相當明顯。
國立教育學院、南大和國大的部分教育類、醫學類課程，以及新躍社科大學的學前教育專業，畢業生就業情況相當亮眼。
教育與醫療領域的人才缺口一直存在，這些專業的同學基本畢業即就業。
相比之下，一些人文社科或通用商科背景的同學，面臨的競爭要激烈得多。這種結構性差異，也值得正在選專業或即將升學的學生認真掂量。
國立教育學院、南大和國大的教育類、醫學類課程，以及新躍社科大學的學前教育專業，畢業生就業數據相當不錯。教育與醫療領域常年缺人，這些同學基本畢業即入職，有的甚至在實習階段就已經被用人單位鎖定。
相比之下，人文社科和通用商科的同學面臨的壓力要大得多。一位SMU商科畢業生說，班上的同學群里每天都在共享招聘信息，感覺像在集體作戰。
同樣是四年大學，有人平穩落地，有人還在尋找方向。
見習計劃名額800 政府還在拓寬新賽道
為了幫畢業生跨過「缺經驗」這道坎，政府推出了「畢業生行業見習計劃」（GRIT），提供800個見習崗位。入選的畢業生可以在真實工作環境中積累經驗，同時獲得相應津貼。
到6月底，已有超過550人被錄取。剩餘名額目前也向2026屆畢業生開放。
與此同時，人力部正聯合學校和企業，在人工智慧、金融科技、綠色經濟這些增長較快的領域拓展更多實踐機會。資媒局和金管局也各自有培訓項目在推進。
不過，有畢業生私下算過一筆帳：800個名額，對於1.8萬名畢業生來說，覆蓋比例不到5%。見習計劃能幫到一部分人，但要解決整體就業問題，還需要更系統的舉措。
眼下這個階段，畢業生不妨把視野放寬一些。大廠固然好，但不少中小企業和新興賽道上的公司，反而能給新人更快的成長節奏和更靈活的角色轉換。另外，這段時間也別閒著，政府提供的各種培訓補貼和短期課程，正好可以用來補一補數字工具或跨團隊協作方面的技能。畢竟現在AI工具滲透得越來越快，僱主對畢業生的上手速度和適應能力，比以往更在意了。
