新加坡的移民政策迎来了历史性的调整，其中最核心的利好无疑是永久居民PR配额的扩容。根据官方声明，从2026年起的未来5年，每年将稳定吸纳40000名PR和25000至30000名新公民。
这是新加坡近20年来首次明确上调中长期的移民吸纳配额，此举直接缓解了此前因名额有限造成的挤兑困境，为符合标准的申请人打开了过批的窗口，获批概率得到大幅提升。
在人才准入方面，新加坡对就业准证EP和SP的薪资门槛进行了分级上调。自2027年1月1日起，EP的最低月薪将从现行的5600新元上调至6000新元，金融行业的门槛则从6200新元调高至6600新元。
SP准证的最低月薪也相应调整，从3300新元上调至3600新元，金融行业则从3800新元增至4000新元。这一系列调整旨在提升引进人才的质量。
与薪资门槛调整同步进行的，还有COMPASS评分体系的定向优化。该体系扩容了人工智能、绿色科技、生物医药、高端制造等紧缺职业清单，从事相关岗位的申请人可获得额外的20分加分。
同时，对于本地学历和从业经验的加分认定也更为放宽。对于月薪超过22500新元的顶尖人才，可直接豁免COMPASS评分，享受审批的绿色通道，这无疑为高精尖人才提供了极大的便利。
自雇EP通道的审核逻辑也经历了重构，实质性地降低了创业者的准入门槛。新政取消了过去强制要求的12个月本地营收流水证明，取而代之的是一种商业可行性验证机制。
申请人只需提交由ACRA认可机构出具的商业价值评估报告，该报告将重点考察业务的创新性、技术适配度以及本地市场潜力。
审核逻辑从过去的结果验证转变为对未来潜力的预判，为那些有能力、有想法的高潜力个体创业者铺平了道路。
此外，家族办公室通道的流程也得到优化，在隐私保护和审批效率上实现了双重升级。新加坡金融管理局正式取消了对家族办公室申请强制要求的第三方背景审查报告，转而由MAS内部团队直接评估。
此举不仅为每个申请家庭节省了约5000美元的报告费用，还将审批周期直接缩短了两周。与此同时，为了杜绝只出钱不运营的空壳申请，MAS强化了实际运营要求，明确规定单一家办的管理资产规模不得低于1000万新币，并且需要至少雇佣2名新加坡本地全职员工，其中一人必须担任投资分析或合规岗位。
