女性工作者。（示意图：iStock）
最新数据显示，本地上市公司、法定机构和公益机构的女董事比例持续上升。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）公布的年度调查报告显示，在截至去年底，女性在新交所100家市值最大的上市公司董事会的占比达25.8%，较前年增长0.7个百分点。
值得关注的是，百大上市公司女董事长比例也从前年的8%，上升到去年的10%。这意味着有越来越多的女性担任董事会领导职务，影响着董事会的议程、决策和治理成果。
公共部门在女性领导方面继续领跑，在新加坡65个法定机构中，女董事比例也持续增加，达到36.1%；非盈利领域方面，公益机构的女董事比例也上升1.3个百分点，达35.6%。不过，按捐款所得计算的首100家公益机构的女董事比例则为31.6%，低于这个领域的平均水平。
董事会更新扩大人才库 不再依赖熟面孔
数据也显示，董事会加快更新步伐。从2021年到2025年间，超过1200人首次进入新交所上市公司的董事会，扩大了董事会的人才库。其中，2025年就有181人。
同期，女董事的比例从14.2%增加到19.1%，在百大上市公司中，这一比例则从19.3%增至25.6%，平均董事席位则维持在1.2个，表明了多元化的进展来自更多新成员加入，而非少数人重复任职。
随着公共及非营利领域持续推进性别多元化，新交所百大上市公司预计将在2030年前，实现女董事占比30%的目标。
为补充年度统计数据并提供更深入的背景分析，董事会多元化理事会与顾问公司Egon Zehnder合作推出首份《董事会多元化与包容性研究》（ Board Diversity and Inclusion Study）。研究将超越性别范畴，探讨更广泛的多元维度，并提出本地董事会从合规迈向更高层次的关键方向，当中包括提前规划接班机制和拓展董事会的专业多元性等。
董事会多元化理事会昨天发布的统计数据，涵盖新加坡超过1300个机构，包括上市公司、法定机构及公益机构。
