女性工作者。（示意圖：iStock）
最新數據顯示，本地上市公司、法定機構和公益機構的女董事比例持續上升。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）公布的年度調查報告顯示，在截至去年底，女性在新交所100家市值最大的上市公司董事會的占比達25.8%，較前年增長0.7個百分點。
值得關注的是，百大上市公司女董事長比例也從前年的8%，上升到去年的10%。這意味著有越來越多的女性擔任董事會領導職務，影響著董事會的議程、決策和治理成果。
公共部門在女性領導方面繼續領跑，在新加坡65個法定機構中，女董事比例也持續增加，達到36.1%；非盈利領域方面，公益機構的女董事比例也上升1.3個百分點，達35.6%。不過，按捐款所得計算的首100家公益機構的女董事比例則為31.6%，低於這個領域的平均水平。
董事會更新擴大人才庫 不再依賴熟面孔
數據也顯示，董事會加快更新步伐。從2021年到2025年間，超過1200人首次進入新交所上市公司的董事會，擴大了董事會的人才庫。其中，2025年就有181人。
同期，女董事的比例從14.2%增加到19.1%，在百大上市公司中，這一比例則從19.3%增至25.6%，平均董事席位則維持在1.2個，表明了多元化的進展來自更多新成員加入，而非少數人重複任職。
隨著公共及非營利領域持續推進性別多元化，新交所百大上市公司預計將在2030年前，實現女董事占比30%的目標。
為補充年度統計數據並提供更深入的背景分析，董事會多元化理事會與顧問公司Egon Zehnder合作推出首份《董事會多元化與包容性研究》（ Board Diversity and Inclusion Study）。研究將超越性別範疇，探討更廣泛的多元維度，並提出本地董事會從合規邁向更高層次的關鍵方向，當中包括提前規劃接班機制和拓展董事會的專業多元性等。
董事會多元化理事會昨天發布的統計數據，涵蓋新加坡超過1300個機構，包括上市公司、法定機構及公益機構。
