新加坡政府再次强调，将持续收紧企业外劳配额！新加坡人力部长在国会上表示，政府将分两个阶段调降服务业外劳雇用比率上限及S Pass持有率。
其实，缩减外劳这一决定早在今年年初就已公布，杨莉明再次强调，也是重申新加坡政府立场。
缩减外籍劳工配额
现在，服务行业每7个本地员工可以雇一个S Pass员工，将来必须要9个本地员工，才能雇一个S Pass员工。
今年2月公布的《新加坡2019财政预算案》下调了服务业的S准证外劳上限，为减少对客工的依赖，政府将在两年内分两次，把客工比率顶限从目前的40%减少到38％、35％。
一直以来，为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。 WP的配额不同的行业差别很大。
现在，这个配额还在不断缩水……
提高“充人头”门槛
从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1300新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入650新币至1300新币以下的本地员工，可算作半个“人头”。
按照制造业的配额，雇主每聘请4个本地人，才能聘6个外劳，而这4个本地人的月入都要达到1300新币。而这6个外劳中还规定，只能有一名中国国籍的WP，一名S Pass的国籍没有限制。
申请费用更高
除了配额缩水，从2019年4月1日起，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费统统涨价！
在EP、SP和WP三种工作准证当中，价格涨幅最大的是EP，其中申请费涨价35新币，发卡和更新费涨价75新币。 WP所有费用涨价5新币，涨幅最小。
除了上述工作准证，家属准证、长期访问通行证等的办理行政费用也有不同程度的上涨，持有这些准证也是可以在新加坡工作的。
提高申请费用也是在向公司敲钟提醒，申请准证成本高，对外籍员工的准证申请要更为慎重。
准证最低薪资提高
新加坡工作准证最低薪资门槛不断上升。
2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。
2018年开始，新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币，2020年1月份，将会再涨100新币！
再加上，SP的人头税330新币/人或650新币/人，等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费将近3000新币！
申请准证更费时
在过去，EP的的审核时间为1-3周，一般10天左右便可办理成功；而现在，EP准证的考核时间要在三周以上。
对于EP、SP工作准证的办理考核也越来越严格，需要人力部花更长的时间与精力进行核对审批、跨部门调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等，这也意味着办理准证的成本增加。
看了这些，在新加坡工作的外国人心头一紧，为什么隔了几个月，杨莉明又要提缩减外劳的事呢？是又要有什么新动向了吗？
原来是因为现在新加坡经济放缓，连本地人都就业都难以得到保障……
根据新加坡政府公布的数据，和去年相比，2019年第一季度新加坡公民的失业率上升到3.2%！其中，PR和公民失业人数竟然将近70000！有3230人被裁，比上一个季度多了720人。
不过今年第二季度的裁员人数下降了，为2300人。杨莉明说，现在只是经济放缓，跟2008、2009年的经济萧条是截然不同的。
2009年上半年，新加坡裁员人数超过19000人，超过了当时全年15000人裁员的预期，损失工作机会达到了10万个左右。对比看今年的情况，会发现2019年裁员情况并没有上升。
听完这些，淡滨尼集选区议员朱倍庆提问，为了保障本地员工就业机会，人力部会不会考虑削减现有外籍员工的准证配额？于是，杨莉明便重申了缩减外劳的政策。
总而言之，看来近期新加坡的外国人才引进政策，完全没有放宽的信号。最后，希望新加坡的经济可以平安度过这道坎，大家的准证也能顺利批准！
