新加坡政府再次強調，將持續收緊企業外勞配額！新加坡人力部長在國會上表示，政府將分兩個階段調降服務業外勞雇用比率上限及S Pass持有率。
其實，縮減外勞這一決定早在今年年初就已公布，楊莉明再次強調，也是重申新加坡政府立場。
縮減外籍勞工配額
現在，服務行業每7個本地員工可以雇一個S Pass員工，將來必須要9個本地員工，才能雇一個S Pass員工。
今年2月公布的《新加坡2019財政預算案》下調了服務業的S准證外勞上限，為減少對客工的依賴，政府將在兩年內分兩次，把客工比率頂限從目前的40%減少到38％、35％。
一直以來，為了保證本地人的就業，新加坡對於公司聘請外勞的數目（EP除外）是有配額限制的。服務行業公司的SP准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。 WP的配額不同的行業差別很大。
現在，這個配額還在不斷縮水……
提高「充人頭」門檻
從今年7月起，僱主聘請的本地員工，月收入至少要1300新幣，才能當做一個「人頭」，來計算僱主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入650新幣至1300新幣以下的本地員工，可算作半個「人頭」。
按照製造業的配額，僱主每聘請4個本地人，才能聘6個外勞，而這4個本地人的月入都要達到1300新幣。而這6個外勞中還規定，只能有一名中國國籍的WP，一名S Pass的國籍沒有限制。
申請費用更高
除了配額縮水，從2019年4月1日起，新加坡的工作準證申請費、發卡和更新費統統漲價！
在EP、SP和WP三種工作準證當中，價格漲幅最大的是EP，其中申請費漲價35新幣，發卡和更新費漲價75新幣。 WP所有費用漲價5新幣，漲幅最小。
除了上述工作準證，家屬准證、長期訪問通行證等的辦理行政費用也有不同程度的上漲，持有這些准證也是可以在新加坡工作的。
提高申請費用也是在向公司敲鐘提醒，申請准證成本高，對外籍員工的准證申請要更為慎重。
准證最低薪資提高
新加坡工作準證最低薪資門檻不斷上升。
2017年1月1日開始，新加坡的EP准證申請門檻從3300新幣升至3600新幣。
2018年開始，新加坡政府SP門檻從2200新幣漲到了2300新幣，2020年1月份，將會再漲100新幣！
再加上，SP的人頭稅330新幣/人或650新幣/人，等於說，要僱傭一個SP，公司至少要花費將近3000新幣！
申請准證更費時
在過去，EP的的審核時間為1-3周，一般10天左右便可辦理成功；而現在，EP准證的考核時間要在三周以上。
對於EP、SP工作準證的辦理考核也越來越嚴格，需要人力部花更長的時間與精力進行核對審批、跨部門調查，如查看稅務局個人資料、向申請公司要求更多的申請資料等，這也意味著辦理准證的成本增加。
看了這些，在新加坡工作的外國人心頭一緊，為什麼隔了幾個月，楊莉明又要提縮減外勞的事呢？是又要有什麼新動向了嗎？
原來是因為現在新加坡經濟放緩，連本地人都就業都難以得到保障……
根據新加坡政府公布的數據，和去年相比，2019年第一季度新加坡公民的失業率上升到3.2%！其中，PR和公民失業人數竟然將近70000！有3230人被裁，比上一個季度多了720人。
不過今年第二季度的裁員人數下降了，為2300人。楊莉明說，現在只是經濟放緩，跟2008、2009年的經濟蕭條是截然不同的。
2009年上半年，新加坡裁員人數超過19000人，超過了當時全年15000人裁員的預期，損失工作機會達到了10萬個左右。對比看今年的情況，會發現2019年裁員情況並沒有上升。
聽完這些，淡濱尼集選區議員朱倍慶提問，為了保障本地員工就業機會，人力部會不會考慮削減現有外籍員工的准證配額？於是，楊莉明便重申了縮減外勞的政策。
總而言之，看來近期新加坡的外國人才引進政策，完全沒有放寬的信號。最後，希望新加坡的經濟可以平安度過這道坎，大家的准證也能順利批准！
