疫情后时代大家最关心的，就是自己的工作就业和饭碗。
今年上半年 新加坡就业人数锐减近13万人 记录在案的裁员也超过1万人……
现在新加坡哪些行业还缺人？ 薪酬待遇如何？
一起来看看新加坡人力部， 前天新鲜发布的最新《就业形势报告（第七版）》。
这些行业还缺人 虽然我们看到新闻，很多大公司都在裁员。
但是毕竟市场是流动的，依然有很多发展中的公司积极地在招聘。
自2020年4月以来，在“新心相连就业与培训计划下”，超过1,500家公司提供了约9,000个机会，其中80％是PMET职位。
PMET
也就是专业人士、经理、执行员与技师的缩写，一般薪酬待遇都不错的。
（图源：人力部）
累计已有1,400多名求职者获得了这些机会，其中包括正式工、实习生和管培生。（这些机会中有三分之二是正式工）
9000份工作 VS 1400名求职者找到工作，这个配对率也是有点低。
前天在记者会上也有人向人力部长杨莉明发问。
她是这样解释的：“一些就业或培训机会是最近陆续添加的，而且企业也需要时间，确保请到合适的人选。”
目前比较缺人的行业有：咨询，广告和市场营销，设计，工程和会计。
这些空缺岗位的薪水从3,500新元到9,500新元不等，具体取决于技能。
具体的薪酬范围大概是这样：
空缺行业的薪酬范围
管理与商业顾问 3500至8500新币/每月
广告与行销专才 4750至9500新币/每月
商业与市场营销执行员 2250至4500新币/每月
平面、多媒体设计师、美术师 6750至9250新币/每月
室内设计师与装饰员 2900至4600新币/每月
会计师 3150至7450新币/每月
机械工程师 4600至6000新币/每月
土木工程师 3750至5500新币/每月
由于新加坡开放和有利的商业环境，发达的数字基础设施以及高技能的劳动力，很多大公司的区域中心设在这里。
也就提供了不少的PMET就业机会。
咨询，广告和市场营销，设计，工程和会计这些缺人行业，目前就业总人数为256,000人。
（图源：人力部）
建筑和工程业 —— 56100人
咨询业 —— 50700人
区域总部和办事处 —— 49700人
会计业 —— 20900人
设计业 —— 19200人
市场广告业 —— 15200人
法律业 —— 14000人
其他 —— 30000人
报告中还提到，新冠疫情的影响对不同的行业影响不一样。
建筑和工程业的活动水平急剧下降，因为大多数建筑工程在阻断期间都已暂停。从事流程建设和维护的公司已将运营减少到60-70％，目前正在逐步恢复。
有大概70％的律师事务所报告工作量减少。
会计行业受到的影响较小，因为各行个也仍然需要满足法定要求的审计，会计和税收服务。
新加坡的产业数字化的加速发展，使提供咨询，设计，广告和市场营销的公司受益于其数字化专业知识。
人力部提到，对于继续增长并需要人力的公司，就业增长激励计划（JGI）计划将提供大量薪金支持。 9月4日 副总理（Heng Swee Keat）宣布了一项新的10亿元的就业增长激励（JGI）计划，鼓励新加坡公司雇佣本地人。
就业增长激励（JGI）计划
【从今年9月到明年2月底这段时间内的招聘】
如果聘请40岁或以上，月薪至少1400元的本地员工，政府将支付这些员工首5000元月薪的一半，为期一年。（补贴总额可达3万新元）
如果聘请40岁以下的员工，补助额则25%。（补贴则可高达1万5000新元）
人力部认为这个从9月才开始实施的就业增长激励计划（JGI）能让有效帮助本地人就业。
不过具体的数据统计，会在下一次就业形式中反映出来。
疫情之下，大家都不好过。
本地人大量失业，需要中途职业转型去适应行业变化，而外国人被新的准证门槛所限制。
来源：todayonline
归根结底，还是因为就业市场上本身空缺的职位减少了，“蛋糕变小了”。
希望随着疫情好转，新加坡就业市场未来越来越好吧！
